改善工作中的人际关系
什么是工作中的人际关系
人际关系是开展工作的依托，在当前的组织中，没有哪个人可以不依靠别人就能完成一切，只要开展工作，就要和同事、领导、下
属人员发生联系，就存在人际关系处理的问题，就需要协调好各方
人际关系。

人际关系的出发点是合作，没有合作的人际关系不是正
常的人际关系，纯交易性的人际交往不正常也不会持久，而且很容
易破坏彼此的印象，造成心理沟壑，产生不信任感，甚至互相攻击，互相出卖。

只有基于合作的人际关系才是持久和有人情味的，它能
创造一种和谐和信任的感觉，彼此互相信赖，互相支持，从共同的
利益出发，为了一个共同的目标去完成工作，获得彼此的工作成果。

在深入的工作接洽中，进一步建立和谐的人际关系，共同推动工作
进展。

工作当中的人际交往根本目的是高效地完成工作，所以一切
的目标都是为工作服务，其着眼点是工作本身，人际关系只是它的
依托和辅助，不存在为某个人工作的问题，只有为了某项工作的完
成而和某人建立必要的联系，从而达到合作完成工作的目的。

不能
仅仅看重人际交往而忽略了工作的本身。

改善工作中的人际关系之尊重并适应组织环境
比如领导风格，公司文化，管理理念等。

每个组织有其鲜明的个性特点，在长时间的磨合过程中渐渐形成稳定的风格，是众多员工
性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人
的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领导与同
事的认可，就必须首先弄清楚组织的风格，并根据组织的风格不断
调整自己的脾气习性，与之相适应，慢慢融入进去，找到和谐的感觉。

否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入组织，
难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以获得更多
的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。

所以对组织性格的
认知和认同非常重要。

改善工作中的人际关系之注意细节
人际关系的处理有时非常微妙，稍不留神就可能前功尽弃，不可收拾。

从自己的言行举止入手，用诚实的态度、合作的精神感染与自己接触的每一个人，不怕麻烦，将细节的处理运用到人际交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性发展，并不断巩固提高。

改善工作中的人际关系之培养亲和力。

亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因。

一个没有亲和力的人，人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。

亲和力要求对人友善，让人感觉亲切和谐。

所以我们在工作交往当中一定要注意自己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人尊重都是必须的。

反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到这种态度带来的恶果，没有人愿意和这样的人交往，也不会有人很好配合这种人的工作。

千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合作关系意味着工作范围的缩小，成绩的降低，意味着失业在即。

改善工作中的人际关系之主动性
工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品，开拓市场一样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。

我们要做的工作就是，主动出击，把我们很好地推销给同事，求得同事的信任和认可，把我们的人际关系卖给他们，同时，这个过程也是相互的，它是双方互动的结果，我们在推销自我的同时，也要充分运用影响力的技巧，用自己的诚实和热忱换取对方的诚实和热忱，这样我们就建立了基本的人际关系。

随着时间的推移，接触增多，接触面广，自然人际关系的网状结构就形成了。

改善工作中的人际关系之注意自我修养提高
在要求别人做事情之前，先问问自己是否能做到，千万不要忽视别人的感受，而一味以自我为中心。

所以自我角色认知在人际交往中也显得尤为重要。

在正确认识自己的前提下，才能正确理解别人的感受，才能达到行动上的一致，达到和谐统一。

任何单方感受都
不足以应付复杂的人际交往，必要的换位思考和自我认知、自我反省不可缺少。

人际关系在工作当中的地位显得越来越重要，如何把握和处理好人际关系显示了一个人的综合能力。

人际关系处理得好，就会推动工作的进展;处理不好，就会使自己陷入被动局面。

作为新经济时代的从业者，必须把人际关系提到一定的高度，充分重视并有意识培养人际关系处理技巧，不断积累经验，总结教训，获得素质的提升和人际关系的改善，更快更好地发展自我，超越自我!。