8-9
纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度
5-7
经常违反公司规章制度，被指正时态度抗拒，待人傲慢
0-4
总分
评分人签字：考核时间：
优秀员工评分表
评选人：
考核内容及权重
考核标准
标准分
得分
工作绩效40%
工作质量20%
能保证质量，工作无差错，并能针对性提出预防措施，相关文件资料整理完好
20
能保证质量，对出现的偏差能及时发现并纠正，相关文件资料整理完好
15-19
一项工作需多次修改，需在督导下才能做好工作
10-14
在指导下，偶尔不能完成任务
10
能接受新的理论新的技术，钻研业务，创新的意识较强
8-9
改善现状的热情不高，创新意识不强
5-7
无创新意识
0-4
工作态度30%
敬业与责任心10%
任劳任怨，兢兢业业，竭尽所能完成任务，有奉献精神
10
工作努力、积极主动，能较好完成本职工作
8-9
需督促方能完成工作
5-7
敷衍了事，无责任心，做事粗心大意
0-4
0-9
工作效率20%
能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意
20
能胜任工作，按期完成工作任务
15-19
能勉强胜任工作，需督导下才能完成工作
10-14
工作效率低，时有差错发生
0-9
工作能力30%
业务能力10%
熟悉本岗位的知识及技能，政策水平高，工作井然有序，出色完成工作
10
了解本岗位的知识及技能，有一定的政策水平，独立完成本职工作
8-9
了解本岗位的知识及技能，需在指导下才完成工作
5-7
勉强胜任工作，工作效率低，时有差错Hale Waihona Puke 0-4理解能力10%
理解能力强，对事务判断正确，处事能力强
10
理解能力较强，能按规定办理
8-9
理解力、判断力一般，能按规定办理
5-7
理解较迟钝，对复杂事务判断力不够，经常无法处理事务
0-4
创新能力10%
接受整合业务领域新理论能力强，有新的构想及技术并有效的运用于工作中
团队协作能力10%
服从工作安排，协助他人团结共事，尽最大努力完成工作
10
服从工作安排，能与他人协作共事，较好的完成工作
8-9
团队精神不强，只负责自己的分内事
5-7
没有团队意识，不肯与别人合作，完不成工作
0-4
纪律性及个人修养10%
能自觉遵守公司规章制度和员工行为准则，为人正派，有进取心、公益心
10
能遵守公司规章制度但需要有人督导，尊重他人