[7]
这一概念强调了以下几点： 1． 企业人力资本增值 应立足企业， 同时兼顾劳动者。两者角度不同， 相互联 企业角度的人力资本增值体现了存量和 系， 不可偏废。 增量， 突出反映了企业对人力资本的运营能力。 劳动者 角度的人力资本增值体现了劳动者作为人力资本的主 生产控制权 。2． 对人力 体， 对企业剩余价值的索取权 、 资本价值的理解应是广义的而非狭义的。 人力资本的 增值是建立在对其价值进行科学合理的测度之上 。 广 义的人力资本价值应包括企业的品牌和美誉度等 。 它 们应当来自企业良好的文化、 严密的组织机构、 良好的 服务和客户关系。 二、 企业进行人力资本增值应树立的观念 根据以上定义， 笔者认为， 企业在进行人力资本增 值诸项工作时应当把握以下原则和观点，保证人力资 方法合理。 本增值方向正确、 （ 一） 人力资本增值的方向必须与企业需要相一致 无论对企业还是劳动者，只有符合企业需要的人 力资本增值活动， 才能取得效益， 受到支持。任何与企 业需要背道而驰的所谓人力资本增值，都无法在企业 内获得发展空间。 例如， 劳动者根据企业的需要去努力 学习掌握某种企业需要的技能，可能实现人力资本的 增值，而去学习如何料理家务则无法实现在企业内的 归根结底， 所谓的人力资本增值都是无 人力资本增值。 法脱离企业的环境和背景的，都是在一定的企业内的 增值， 是与企业的需要紧密联系在一起的 。 从劳动者角 度看， 与企业需要不一致的所谓人力资本增值， 直接的 结果可能导致人员的流动和离职现象的发生，直至与 新的企业或组织需求一致。 （ 二） 人力资本增值与企业的发展战略、 经济效益 有密切联系 企业战略决定了人力资本增值的方向。 企业能够 正确地分析内外部环境， 制定科学、 合理的战略方向， 对人力资本增值的方向起到重要的引导作用。 只有决 定企业未来的战略正确，才能对企业的人力资本管理 发展战略失误， 企业经济效益受损甚 提出正确的方向。 至生存受到威胁，人力资本的增值就无从谈起了 。 因 很 此， 人力资本增值跟企业经济效益有着密切的联系。 难想像， 一个连年亏损的企业， 能够实现人力资本的保 值和增值 。市场需求— 企业战略 —企业效益— 人力资 本增值构成了有机的链条， 各因素间彼此影响， 联系密 切。
的商品化出发， 认为人力资本是凝结在人体内， 能够物 化于商品或服务， 增加商品或服务的效用， 并以此分享 收益的价值 [ 3 ] 。北京大学中国经济研究中心教授周其
Enterprise Economy 2013 年第 1 期 ( 总第 389 期 )
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企业人力资本增值的界定与测度
识 、工作技能 、工作态度在内的各种人力资本得到提 升的过程
一、 企业人力资本增值概念的界定 （ 一） 人力资本的含义 被认为是现代人力资本理论奠基者之一的美国经 济学家西奥多 · W· 舒尔茨认为，人力资本是体现在 劳动者身上的体能 、 知识和技能， 人力资本的形成需要 教育投资、 经过一定的投资， 主要包括医疗保健投资、 培训投资和迁移投资 [ 1 ] 。 美国经济学家加里·贝克尔 “人力资本是人格化的资Байду номын сангаас， 具有私有属性， 人力 认为， 资本表现为人的能力与素质，人力资本的使用与人本 “人力资 工作种类等影响 ” ， 身不可分离， 受工作性质 、 本不仅意味着才干 、 知识和技能， 而且还意味着时间、
[ 关键词 ] 人力资本增值； 企业； 劳动者； 时间序列分析 [ 中图分类号 ] F272． 92 [ 作者简介 ] 鲍 [ 文献标识码 ] A [ 文章编号 ] 1006 － 5024 ( 2013 ) 01 － 0093 － 04 “河北省国有钢铁企业人才支撑体系研究 ” （ 批准号： HB12GL016 ） [ 基金项目 ] 河北省社会科学基金项目 琳， 河北工程大学经管学院副教授， 研究方向为人力资源管理； 郭彩云， 河北工程大学经管学院副教授， 研究方向为人力资源管理； （ 河北 邯郸 056038 ) 张德彬， 河北钢铁集团邯钢公司附属企业公司党委书记， 研究方向为人力资源管理 。 （ 河北 邯郸 056015 ） Abstract： The paper modified the connotation of human capital appreciation from two dimensions of enterprise and laborer， and put forward a new idea of enterprise human capital appreciation． From the viewpoint of human capital contribution， by using the Cobb-Douglas function， the paper proposed the thought to measure enterprise current human capital value and added value by fuzzy measurement． Through the time series analysis， the paper summarized the general trend of the enterprise human capital appreciation． Key words: human capital appreciation; enterprise; laborer; time series analysis
Human Resources | 人力资源
企业人力资本增值的界定与测度
□鲍
[摘
琳
郭彩云
张德彬
要 ] 本文兼顾企业和劳动者两个维度， 重新修正了人力资本增值的内涵， 提出企业人力资本增值的新观念 。 从人力资本价 值“贡献观 ” 出发， 运用柯布 － 道格拉斯函数， 提出应用模糊计量法对企业当期人力资本创造的价值及增值进行测度 的思路 。 通过时间序列分析， 总结出企业人力资本增值的总体趋势 。
[2] 健康和生命” 。 国内学者李忠民从知识 、 技术和信息
仁认为， 人力资本拥有产权权利， 人力资本能否被利用 [4] 《人力资 由产权人决定 。 国内学者李建民在其所著的 本通论 》 中， 从个体和群体的角度定义人力资本： 对于 个体， 人力资本是指存在于个体之中、 后天获得的具有 能力 、 知识和技术等质量因素之和， 经济价值的健康、 对于群体，人力资本是指存在于一个国家或地区人口 群体每一个人体之中，后天获得的具有经济价值的知 识、 技术、 能力和健康等质量因素之和 [ 5 ] 。综合以上定 义， 人力资本具有依附性、 可开发性 、 专业方向性， 特别 是具有增值性。 （ 二） 人力资本增值的含义 从查阅的文献看，目前国内外学者对人力资本增 值的理解主要有 : 张延平等认为，人力资本增值就是 通过对人力资本的积累 、投资和扩充，促使人力资本 的价值得以提升 [ 6 ] 。 吴志强认为， 企业人力资本增值 是指企业通过对员工进行投资管理， 使其包括生产知