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第一节 如何撰写简历
• 5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特 点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历 的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被 淘汰的对象。
• 6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙 的手法来写。
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第一节 如何撰写简历
• 面试时再提供证书 • 谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现
9Hale Waihona Puke 第三节 笔迹分析• 在美国，3000多家公司已经把笔迹分析法用于形形色 色的商务中。在欧洲和以色列的一些地方，笔迹学已 被当作心理学的一个分学科，列入大学课程中。联邦 德国80%的大公司，以及瑞士和以色列等国，半数以上 的公司都把笔迹分析即作决定人选和职位的安排、调 整的一种必要手段。
• 据说，在招考职员时，他们只要求应考者在纸上写满 一页字，然后花50到250美元请专家进行分析鉴定，来 决定是否录用。专家们又凭字母“t”中间的一横不同 写法，就可以分辨出乐观、利落、踏实、拖沓、无能、 爱空想等个性特征。
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什么是笔迹学？
• 一个人由于成长环境、社会经历、性格气质、 个人喜好等方面的差异，导致每个人的书写笔 迹各不相同：有的洒脱飘逸，有的雄伟遒劲， 有的文弱婉约，有的端庄圆润……每个人都有 他独特的笔迹，一旦形成，不会因时间地点的 不同而轻易改变。世界上很难找到两个笔迹完 全相同的人。究其原因，就是因为每一个书写 动作都是书写者当时的生理、心理状态和个性 特征的综合反应。中国很早就有"字如其人"的 说法，说的也就是这个意思。那么，什么是笔 迹呢？
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第三节 笔迹分析
• 目前，在西方，笔迹分析已渗透到各行各业，如招聘、 升学、择业、司法鉴定等各方面均可见其踪迹。
• 另外，笔迹心理学家还认为笔迹与心理健康之间也有 着显著的联系。他们通过分析字的力度与斜度、字体 与字的结构、空格与空白、签名风格等，能够准确地 判断出书写者的心理健康方面的问题。如早在1980年， 美国的几位笔迹心理学家通过私下的研究便发现，里 根总统笔迹下垂部分的结构特征有异常反应，从而推 断其存在注意力不易集中、缺乏自制力等心理缺陷。 1994年11月，里根果然被诊断为患上了早发性老年痴 呆症，由此证实了专家的推论。
• 以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析， 每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。 有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使 唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待 笔迹分析专家回来后，利维森立即把司机的笔 迹交给他看。分析的结果是，此人必须马上解 雇，因为他办事的性格趋向鲁莽。一星期后， 这个被解雇的司机果然在一宗交通事故中身亡。
第七章 履历筛选
整体概况
概况一
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01
概况二
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02
概况三
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第一节 如何撰写简历
• 1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明 确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部 门”以及“目标岗位”。
• 2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备 该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求， 来给出你认为自己称职的几点理由。
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第三节 笔迹分析
• 从一个人的字迹我们大致可以分析这个人的性格。比 如，性格刚强的人一笔一划都显得干净利落、方正坚 硬；而性情软弱的人，则字体就相对无力、柔弱得多。 这其实并不玄，笔形分析在我国古已有之。西汉文学 家杨雄就曾说：“书，心者也。心画形而人之邪正分 焉。”
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第三节 笔迹分析
• 笔迹学家认为，人的大脑与双手是息息相通的， 书写运动像体态语言一样是一个人个性和心态 的自然流露。研究笔迹与个性、笔迹与心态关 系的学科称作笔迹心理学，它是笔迹分析的理 论基础。笔迹分析与笔迹鉴定不同，笔迹鉴定 是判断某些字是否为某人所写，而笔迹分析是 通过笔迹洞察书写者的个性特点（气质、性格、 能力等）及书写时的心理状态（情绪、注意、 疲劳等），前者主要用于缉拿罪犯，而后者有 着更为广阔的应用天地。
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第二节 如何筛选简历
1、学历要求（内松外紧） 2、基础岗位的经验要求（外松内紧） 3、职业生涯发展趋势 4、阅历的事实依据 5、自我评价的适度性 6、推荐人的资格审定及内容的事实依据 7、书写格式的规范及英文水平 8、联系方式及求职者的自由度 非常、特别等词过频的求职者不成熟！
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第三节 笔迹分析
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第一节 如何撰写简历
• 求职要“积极主动” • 大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要
有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主 动出击”、“积极争取”的素质。孙女士介绍，2004 届的一位大学生在通过了简历筛选后，希望到西门子 的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也 非常适合，结果这个学生天天“缠”着孙女士。最后， 孙女士猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个 销售所不可或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。 现在，这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位， 去担任某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还 不到一年时间。
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第一节 如何撰写简历
• 3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部 写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经 历就可以了。
• 4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提 供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发 送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这 种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一 填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选 一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英 文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第 一轮面试时才参与人才的选拔工作。
象，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简 历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份 简历后，附加各种证书。其实公司人力资源部门，以 及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会 花时间去看简历后附的内容。 • 最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时， 才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是 如实提供相关证书。