门诊医助岗位绩效分配方案（试行）为了合理分配奖金，充分调动员工的积极性，更好的促进科室的和谐发展，在体现按劳取酬、多劳多得的原则下，特制定以下分配方案。

一、科室每月收入扣除当月科室领用耗材纳入科室绩效分配。

二、门诊医助采取相对固定诊室安排工作，个人绩效和科室收入相
挂钩。

三、妇科诊室按总收入试行阶梯式考核方式：
科室总收入10万在0-10万按0.2%计算 10万*0.2%=200元科室总收入10-20万在10-20万按0.25%计算 200+10万*0.25%=450元科室总收入20-30万在20-30万按0.3%计算 450+10万*0.3%=750元科室总收入30万以上部分，按0.35%计算 750+(x-30)*0.35%=？
四、产前门诊按科室总收入的千分之四核算，另外针对科室收入院
人数，执行6元/人的绩效标准。

五、巡回护士按科室平均奖分配（包含未转正人员）。

六、实习期员工不享有以上绩效考核方案。

七、本方案自2016年3月开始试行，试行过程中如有需要可酌情
予以修订。