文科学生干部考核制度
为了加强我院文科学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用。

特制定此考核制度。

一. 考核原则：客观、民主、规范、科学、人性
二．考核对象：文科全体学生干部
三．考核宗旨：树立典范、创优争先、奖罚分明、提高学生干部队
伍的素质和战斗力。

四. 考评等级：90-100分为优秀，80-89分为良好，70-79分为中等，
60-69分为及格，60分以下为不及格。

五. 考核方式：文科学生会组织部进行统一考核，考核结果文科团
学分会内部传达，进行综合测评，考核成绩作为各
项推优及向党、团组织推荐的重要依据。

（一）基准分：60分
基准分分为两个部分：普通学生考评分为30分；学生会主席团考评分30分。

普通学生考评由组织部组织普通同学对任职干部进行打分
（班级干部考评由班上10名普通同学组成考评团；学生会干部考评由每班1-2名同学组成考评团），取平均分；学生会主席团考评由学生会主席组织主席团成员（主席、副主席、分团委副书记、办公室、组织部）对任职干部进行打分。

（二）加分细则：
1．思想作风（老师、主席团意见为主要考核依据）
⑴. 思想政治素质好，积极向党团组织靠拢，能积极参加学校组织
的各项政治理论的学习，并自主学习十七大会议精神等先进思想，不断提高自身的思想政治觉悟和理论修养。

（4分）
⑵. 遵纪守法，严校规校纪，做学生的表率。

（3分）
⑶. 尊师爱友、团结协作、以身作则、讲原则、顾大局。

（3分）
⑷. 热心社会工作、集体荣誉感强，积极投身各项社会实践活动。

(3分)
2.自身建设（学习部、宿管部资料为主要考核依据）
(1).期评成绩在班级前30%以内，且无重修科目。

（2分）
(2).综合测评在班级前30%以内。

（2分）
(3).体育成绩达标。

（2分）
(4).所在寝室获院、校优秀寝室分别加1、2分
3．工作态度和作风（组织部资料为主要考核依据）
(1).服从组织安排、识大体、顾大局。

（2分）
(2). 对待工作认真负责、敬业守纪、服务意识强。

（2分）
(3). 工作作风严谨，工作安排科学合理。

（2分）
(4). 不计名利得失，不计报酬不讲价钱，具有较强的奉献精神。

（2分）
(5).对具体工作及发展提出合理建议并积极实践达到良好效果。

（2
分）
4．工作业绩（分管主席、副书记、部门部长资料为主要考核依据）
⑴.能按时、按质完成各项工作任务，圆满完成。

（3分）
⑵.认真履行岗位职责活动开展有创意、效果好、影响大，组织部对
活动考评，成绩为优。

（3分）
⑶.除本职工作外，开拓性地开展有利于促进工作的活动。

（3分）(三).减分细则：（办公室、组织部、学习部、宿管部资料为主要考
核依据）
⑴.逃避参加院、系和班集体政治思想学习者，一次扣2分。

⑵．在各项政治思想学习中，无故迟到或早退者，一次扣1分；无故
缺席者，一次扣2分。

⑶.有一门不及格减2分。

⑷.学生干部所在宿舍不达标扣2分。

⑸.不能按时完成上级交给的各项任务一次扣2分。

⑹.不能按时上交各种计划、总结、报表、一次扣1分。

⑺．无正当理由晚归、夜不归宿的，一次扣1-2分。

⑻.在参加各种会议中，无故迟到早退者，一次扣1分；无故不参加者，一次扣2分；不遵守会议纪律者，一次扣1分。

六．其他
1．受到学院违纪警告（含警告）以上处分者考核为不及格。

2．因过失造成学院声誉或财产损失或在学生中造成不良影响的考核为不及格。

船山学院文科团学分会组织部
二〇〇八年十一月十七日。