1．目的
为加强公司五险一金管理，规范操作，根据《xx省社会保险费征缴办法》及相关国家规定，同时结合公司的实际情况，特制订《五险一金管理办法》（以下称“本办法”）。

2.适用范围
本办法适用于公司全体员工。

3.管理原则
3.1原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。

4.类别
4.1五险为公司和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种为养老、失业、工伤、医疗及生育保险。

4.2住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

可供职工用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。

5.责任
5.1公司对在、入职员工及异动员工的五险一金均具有管理、跟踪及监督的责任，对员工漏缴负责。

5.2人力行政部
5.2.1负责跟踪确定每月入职的新增参保人员，根据规定缴纳五险一金。

5.2.2负责跟踪每月离职人员，及时做好五险一金减员工作。

5.2.3每月10日向财务核对五险一金扣款总额账单。

5.3财务部
5.3.1负责五险一金扣款申报。

6.管理规定
6.1五险一金缴交的基数按公司所在地允许范围内最低缴纳基数缴交。

缴交比例以当地政府机构规定为准。

6.2 五险入职即缴交，离职次月减员。

6.3每月18日前入职的新员工，五险当月缴交；每月18日后入职的新员工，五险次月缴交（因杭州市医疗及生育保险的可操作增、减员期限为每月1日至18日），人力行政部在员工入职前给予事前申明告知。

6.4新员工当月18日前入职，且上家公司仍为其缴交五险的，次月起本公司为其缴交五险；
6.5员工入职半年后，缴纳公积金。

如员工自愿无需购买公积金，应在缴交前向人力行政部提交《员工自愿放弃缴纳住房公积金声明书》；如员工需增加住房公积金缴纳基数，应向人力行政部提交《住房公积金基数调整申请表》，超出个人部分与公司部分，均由员工个人承担。

6.6五险一金结算
6.6.1五险一金当月个人缴交部分由公司从员工当月工资中代为扣缴。

7.停保减员
7.1职工申请离职的次月进行社保减员，即次月起停止为其缴交社保费用。

7.2如员工申请现辞现走，须等次月方能进行社保减员。

8.其它补充性保险
根据员工实际工作情况、岗位，区别办理。

9.表单
9.1附表1《员工自愿放弃缴纳住房公积金声明书》
9.2附表2《住房公积金基数调整申请表》
10.相关文件、资料
《社会保险费征缴暂行条例》、《xx省职工基本养老保险条例》、《员工手册》等。

11.本办法于xxxx年x月x日发布及实施，最终解释权归公司人力行政部。

公司logo 公司名称
员工自愿放弃缴纳住房公积金申明书
本人姓名：，性别：，身份证号：
是公司员工，享有住房公积金的福利，但由于个人原因，本人自愿放弃办理住房公积金，同时不会向公司要求住房公积金的福利和补偿。

本放弃申明书自本人签字之日起生效。

弃权人签名：
日期：
公司logo 公司名称
住房公积金基数调整申请表。