有关中西方职场文化的差异
老外公司一般认为，聘请一个员工是来为他工作，替自己挣钱的，所以要善待员工;而中国老板则普遍认为，“我请一个人来，拿了我
的薪水，就得听我的话，替我卖命。

”这种对工作本质上的理解不同，可能会导致工作中态度不同。

外国人对加班的理解是“要员工放弃自己的休假来为公司做事，这首先要取决于员工本身愿不愿意”，老外领导一般对此是报以感
激的态度。

中国老板则大大的不同，他们觉得加班是一件理所当然
的事情。

对难以负荷或者完成的工作，会不会说No，是中国职场和外国
职场很大的区别。

外国人即使拒绝了老板，通常也不会因此而遭到
上司的记恨;但中国公司就不一定了，敢对老板说不，下次，说不定
就没有下次了。

加薪这个话题，在中国传统的职场上是件非常难以启齿的事情。

这一点，老外的公司就开放多了。

他们可以把加薪当做一件不带感
情色彩的事，拿到办公桌上冷静的讨论，而中国老板，首先他们通
常不会主动加薪，再者如果你一旦开口说加薪，很可能会引起上司
的反感，他会考虑：你是不是不想干了。

一般而言，在老外的工作合同中，有一向内容叫JobDescription，里面详细而细致的规定了你要做的所有事情，一
旦工作内容超出要求，员工有权利反驳。

总的来说，他们希望你专
心致志做好自己的事。

中国人的公司就不一样了，老板通常本着
“为你好，公司这是在培养你”的态度，希望你承担越多的工作越好，他们更希望拥有的是一个全才。

1、受经济制度的影响。

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