编号：SY-AQ-09731
( 安全管理)
单位：_____________________
审批：_____________________
日期：_____________________
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招聘管理制度(完整篇)
Recruitment management system (complete)
招聘管理制度(完整篇)
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。

在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。

第一条目的
为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于潍坊水务分公司所有职位的招聘管理。

第三条招聘原则
1、坚持集团统一管理原则
各水务分公司、直管水务子公司的领导班子成员由集团人力资源中心负责招聘，水务公司可向集团公司推荐领导班子成员后备人选。

除领导班子成员以外的其他岗位人员招聘，水务分公司、直管水务子公司参与招聘，集团公司审批。

2、坚持任人唯贤、亲属回避原则，杜绝具有亲属或血缘关系的
进入同一水务公司工作。

第四条招聘实施
各公司部门根据集团下达的编制，提出申请，经分公司审批后，传集团水务管理中心和人力资源管理中心审批。

新员工录用时间不得在集团最终审批意见之前。

第五条录用
经批准录用人员须按公司规定的时间统一到综合部报到，办理入职手续。

报到需提供材料：
1、公司指定医院的体检报告（费用自理）；
2、身份证原件及复印件一份；
3、户口本户主及本人原件及复印件一份；
4、学历证原件及复印件一份；
5、资格等级证书原件及复印件一份；
6、一寸免冠近照两张；
7、与原单位离职证明或解除劳动合同证明原件。

应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退或除名。

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