人力资源开发与管理作业一1、系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？(ABC)A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。
即 1+1>2 。
B：系统内部的消耗必须达到最小。
C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。
D：系统内部各要素再性质上必须统一。
2、提出经济人假设理论的是哪位经济学家？(D)A：大卫.李嘉图 B：亚当.斯密 C：马克思 D：加里.贝克尔3、“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。
”这种观点是根据哪种理论提出来的？(B)A：经济人假设 B：社会人假设 C：自动人假设 D：复杂人假设4、能级对应原理的基本内容有(ABCD) A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态； B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉； C：人的能级具有可变性与开放性；D：承认人的能力有大小区别。
5、以下哪些属于人力资源业务规划的范围？(ABD)A：职务编制计划 B：人员流动计划 C：企业目标计划 D：薪酬、福利、保险计划6、早期人力资源理论的主要观点有(ABCD) A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B：人力资本投资效益大于物力资源投资 C：教育投资是人力资本投资的主要形式 D：人力资本理论是经济学中的重大问题7、以下哪个不属于人力资源的特征？(B)A：使用过程的时效性 B：开发过程的时间性 C：闲臵过程的消耗性 D：再生性8、人才招聘的原则包括(BCD)A：公平优化原则 B：竞争择优原则 C：全面考核原则 D：职务分析原则9、以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？(C) A：老年就业人口 B：未成年就业人口 C：劳动年龄内家庭劳动人口 D：待业人口10、企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？(ABC) A：经济形势B：劳动力市场供求关系 C：消费者收入水平 D：职工经济状况作业21、工作分析的程序依次应该是(C) A：设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导 B：设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析 C：计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导 D：信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导2、岗位工作分析具体内容主要包括哪些？(ABCD) A：岗位职责 B：资格条件 C：工作环境与危险性 D：工作概况，经验与培训等相关信息3、企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
答：错误4、进行人力资源供给预测主要有哪些作用？(ABCD) A：检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力 B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退 C：明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题 D：及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给5、人力资源信息系统主要包含哪些内容？(ABC)A：信息基础设施 B：信息工作者 C：人力资源信息 D：市场信息6、人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是(AC) A：人事档案 B：组织人力资源供给信息 C：组织未来的人力资源需求预测 D：组织未来发展战略规划7、人力资源规划的主要目的有哪些？(ABCD) A：企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配臵 B：满足组织对人力资源的需求 C：最大限度开发利用现有人员潜力 D：为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法8、工作分析的作用主要有(ABCD) A：是整个人力资源开发与管理科学化的基础 B：是组织现代化管理的需要 C：有助于实行量化管理 D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化9、工作设计的要求主要有哪些？(ABCD) A：全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务 B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现 C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选10、建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？(ABCD) A：企业发展战略与现有规模 B：企业内部信息复制及传递的潜在可能性 C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度 D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度11、影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？(ABCD) A：员工工资水平 B：企业生产技术 C：企业人力资源政策 D：企业员工流动率批阅：正确答案：ABCD 5、题目：下列哪些属于人力资源规划原则？ A：人力资源保障原则 B：与企业战略目标相适应原则 C：能级层序原理 D：企业和员工共同发展原则12、下列哪些属于人力资源规划原则？(ABCD)A：人力资源保障原则 B：与企业战略目标相适应原则 C：能级层序原理 D：企业和员工共同发展原则作业31、我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？(ABCD) A：把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业 B：降低人口自然增长率，实现适度人口目标 C：提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标 D：增加就业机会，实现充分就业2、下列哪些属于人力资源的特点？(ABC) A：再生性 B：使用过程的时效性 C：闲臵过程的消耗性 D：功能独占性3、下列哪些人群属于现实人力资源？(AD) A：未成年就业人口 B：劳动年龄内现役军人 C：求学人口 D：老年就业人口4、决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
答：错误5、影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？(ABCD) A：人口总量及其再生产状况 B：人口年龄结构及其变动 C：人口迁徙 D：人口国际流动6、舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些？(ABC) A：人力资本体现在人身上，表现为体力、智力、能力等素质总和。
B：人力资本常用数量、质量和有效劳动时间计算。
C：人的素质通过投资获得，因此，人力资本可以理解为对人力投资形成的资本。
D：人力资本投资可以带来利润，主要是社会利润。
7、西方现代人力资本理论的主要观点有哪些？(ABCD) A：教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分。
B：教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。
C：知识增进是人力资本的组成部分。
D：正规教育因素对经济增长的作用:只有其中的3/5在起作用。
8、早期人力资本理论的主要观点有哪些？(AC) A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B：物力资本投资效益大于人力资源投资 C：教育投资是人力资本投资的主要形式 D：教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分9、提出"经济人”假设理论的经济学家是哪位？(C) A：舒尔茨 B：亚当。
斯密 C：加里。
贝克尔 D：马斯洛10、人力资源和人力资本的主要区别有哪些？(ABC) A:说明问题的角度不一样：人力资本强调以某种代价获得的能力或技能的价值；人力资源强调人力作为生产要素的生产、创造能力。
B:分析问题的内容有区别：人力资本考虑的主要是对人力投资的价值收益；人力资源考虑的主要是人力在社会中的综合作用，不仅仅包括价值增殖。
C:经济学内容不一样：人力资本从会计学角度的核算意义明显；人力资源的经济学意义包含了前者但是更深远。
作业41、政府在人力资源开发过程中应发挥哪些作用？答：（1）.制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境；（2）.加强和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境；（3）.加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境；（4）.提供人力资源开发投资，创造投资环境；（5）.开展人力资源开发的宣传教育，创造人文环境；2、宽带型薪酬结构有何特点？(AC) A：引导员工重视技能的提高 B：有益于职位稳定 C：有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变 D：支持金字塔型组织3、薪酬管理的最基本原则是什么？(D)A：竞争 B：激励 C：合法 D：公平4、人员招聘工作可以扩大企业的知名度。
答：正确5、下列哪些是人员内部招聘的优点？(AC) A：了解，选拔准确性高，工作稳定性高 B：缓和内部竞争，协调内部关系 C：快速适应工作 D：来源广，选择面大6、下列哪些因素可能阻碍人员招聘？(ABCD) A：主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等 B：主试者自我讲解过多 C：主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡量 D：前任被试者的遗留印象批阅：7、人力资源配臵的原则主要有哪些？(ABC) A：群体结构的合理化 B：效益原则 C：充分就业 D：个体素质高于岗位要求8、人力资源配臵有哪些规律？(ABCD)A：宏观地域配臵的“点线面体律” B：中观产业配臵的“成比例臵换律”C：微观组织配臵的“边际效益递减律” D：克拉克定律9、员工考核的内容有哪些？(ABCD)A：品行考评 B：结果（业绩）考评 C：工作态度考评 D：适应性评价10、员工考评中容易犯的错误主要有哪些？(ABC)A：宽厚性错误 B：暗箱作业 C：角错误D：对事不对人11、下列哪些属于员工薪酬的构成内容？(ABCD)A：等级工资 B：福利 C：奖金 D：津贴12、岗位薪酬体系有哪些优点？(AC) A：同工同酬 B：鼓励优秀专业人才 C：简单管理 D：员工配臵上具有灵活性13、能力薪酬体系有哪些主要缺点？(CD ) A：薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励 B：员工晋升无望时会挫伤积极性 C：容易导致薪酬快速上涨 D：员工培训成本可能增长14、影响薪酬水平决策的因素有哪些？(ABCD) A：人力资源市场供需状况B：企业生产经营状况 C：员工绩效状况 D：当地生活水平作业51、企业人力资源配臵"边际效益递减规律”的主要内容是什么？答：所谓人力资源的边际效益是指在向一个处于经济活动过程中的经济实体作出的新的人力资源投放所获得的收益（用产出值减去投入值）。
根据"享乐递减法则”和经济活动实践，可以归纳出在社会经济活动中对每一经济实体的人力资源投放都可以导致边际效益递减现象，即向典型的人力资源稀缺的经济实体作出人力资源投入，这个经济实体的人力资源投入边际效益将会顺序表现出三种情况。
第一阶段，当经济实体的人力资源需求量很大的时候，其人力资源投入的边际效益明显且逐渐增大。
第二阶段，当经济实体的人力资源配臵向饱和靠拢的时候，其人力资源投人的边际效益日益降低直至为零。
第三阶段，当经济实体的人力资源配臵已经过剩的时候，其人力资源投入的边际效益出现越来越高的负增长。
与此同时，社会经济活动中的经济实体间人力资源投人边际效益并存三种情况：一批人力匾乏的经济实体人力资源投入的边际效益呈现正增长；一批人力资源配臵基本平衡的经济实体人力资源投入的边际效益接近于零；一批人力资源过剩的经济实体人力资源投入的边际效益显示负增长。