总工会工作情况汇报今年来，我市各级工会在市委和上级工会的领导下，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕建设海峡西岸经济区现代化工贸侨乡城市的战略部署，主动融入XX新一轮跨越式发展大局，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，按照“进园区进企业，抓基层打基础”的工作思路，主动作为，突出重点，攻坚克难，开拓创新，狠抓落实，各项工作稳步推进，呈现良好态势。

一、主动作为，服务我市跨越式发展作用进一步显现营造和谐发展氛围。

各级工会利用报告会、专题培训、广播、墙报等形式，加强对市十一届党代会二次会议等的学习宣传；结合节日演出、政策咨询等活动，加强宣传教育，让职工了解“好字当头、先行先试”和“跨越提升、率先崛起”主题的指导思想、目标任务，把思想认识进一步统一到市委、市政府的决策部署上来，动员广大职工积极投身现代化工贸侨乡城市建设的伟大实践中。

技术创新取得成果。

以学习新技术、掌握新技能、建设节约型社会为主题的系列活动得到较好开展。

在合理化建议、发明创造、技术革新、技术攻关、节能减排和创建“工人先锋号”等一系列竞赛活动中提合理化建议实施1135条，实现技术攻关58项，推广先进技术成果13项，创造经济价值2315万元，促进了节能减排工作的开展。

推荐报送职工发明成果参加“6.18”海峡两岸职工创新成果展，有2个项目获得金奖，3个项目获得银奖，8个项目获得铜奖。

技术比赛得到推进。

创新职工技术比赛的形式和内容，将比赛向非公企业和农民工延伸。

4月27日与泉州市总联合在仑苍镇举办泉州市第二届职工技能运动会暨水暖行业职工技能大赛，竞赛开设四个项目。

优胜者分别被授予“泉州市五一劳动奖章”、“泉州市技术能手”和“2008年泉州市水暖行业职工技能大赛优秀选手”称号。

大力弘扬劳模精神。

认真做好劳模推荐评选工作。

评选出全国五一劳动奖章1名，省劳模12名。

充分利用新闻媒体介绍劳模精神和工人阶级先进典型事迹，宣传“劳模光荣、劳动伟大”的时代精神。

先后召开庆“五一”暨劳模表彰大会，举办“劳动者之歌”大型文艺晚会活动，在电视台开辟“主力军风采”专题，悬挂宣传标语50条，在市政府宣传栏出版介绍劳模事迹和劳模风采专刊墙报。

提高职工队伍素质。

以“创建学习型组织、争当知识型职工”、“女职工自我成才达标”、“企业安全文化建设”等主题活动为载体，大力开展职工素质教育。

充分发挥“企业技能培训电教室”、“女职工周末学校”等平台的作用和工会组织的网络优势，大力加强对职工的职业技能培训和职业道德教育，积极开展安全卫生消防知识普及教育、劳动法规等系列活动，职工素质教育不断取得新进展。

组建工作富有成效。

市总把组建工作摆在更加重要位置，制定下发《关于做好2008年度工会组建和会员发展工作的通知》，将“组建数、发展会员数、目标责任管理、规范化建设、典型培育”纳入了主要内容，从市总和乡镇工会领导到一般干部均实行建会包干责任制，在全市开展非公企业工会组建攻坚战。

非公企业工会组建在难点热点上取得新突破，环球傢俬城等一批有影响的企业相继成立工会。

全市新建基层工会261家，新发展会员7000人，完成泉州市总下达组建任务的118％。

工会组建数量和态势为历年最好。

规范化建设得到加强。

以开展“基层工会规范化建设年”活动为抓手，培植先进典型，对各基层工会工作状况调查摸底，严格按照“六个有”的要求，针对一些基层工会组织不健全、工作不规范、作用发挥不充分等问题，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，结合“职工之家”建设和“双爱双评”活动，制定下发全市工会工作规范化建设考核标准。

提高工会干部素质。

广泛开展“学习型工会干部”和“增强素质自我达标”活动，市总和乡镇工会举办工会干部培训班5期，培训工会干部900多人。

同时，积极组织工会干部参加省总、泉州市总举办的各类培训班。

二、突出主线，构建和谐劳动关系活动进一步开展广泛宣传学习《劳动合同法》。

各级工会把学习宣传贯彻《劳动合同法》摆上重要议事日程，在全市工会系统掀起学习宣传《劳动合同法》的热潮。

把《劳动合同法》作为工会“五五”普法的重要内容，与贯彻《劳动法》、《工会法》相结合，全市共举办各类学习培训32期，开展法律咨询活动37场，分发《劳动合同法》2500本，悬挂张贴宣传标语216幅，出版墙报专刊1711期。

努力构建和谐劳动关系。

配合有关部门继续做好劳动合同三年行动计划。

深入开展创建和谐工业园区、和谐劳动关系企业活动。

大力推进企业工资集体协商工作，在雪峰开发区和金鹿集团等开展工资集体协商谈判。

认真开展安康杯竞赛活动。

各级工会深入进行安全生产教育和检查，大力推广“一法三卡”，监督指导企业改善工作环境、完善安全生产和劳动保护设施。

全市有1258家企业、117769名职工参加竞赛活动。

积极发挥帮扶中心作用。

加大资金投入，对市总帮扶中心硬件和软件进行改造和完善，同时指导推动乡镇（街道）建立职工帮扶中心。

仅市总帮扶中心接待来信来访38人次，来电答复率100％，案件办结率99％，帮助追讨欠薪、赔偿金86.5917万元，做到信访问题件件有着落、事事有交待。

三、扶贫帮困，为职工办实事的力度进一步加大职工医疗互助活动取得进展。

继续广泛宣传发动，采取多种措施，扩大第二期职工医疗互助覆盖面。

有379个单位、24220人参加医疗互助活动。

送温暖工作更加深入细致。

进一步充实特困职工、困难职工档案，新建立特困职工档案237户，加强对档案的动态管理，及时更新信息，规范管理和发放送温暖慰问金。

“两节”期间，市总工会走访慰问困难农民工141户，发放慰问金42300元；慰问各级劳模40人，发放慰问金110816元。

广泛实施“金秋扶困助学”行动，资助特困职工子女上大学49人，“金秋助学”成为工会送温暖工程的一个重要品牌。

迎新春联欢晚会进一步做实。

举办第二届外来工迎新春联谊活动，邀请来自17个省份的外来务工人员代表200多人吃“年夜饭”，设置10部电话供他们免费打长途与家人拜年，为每名外来员工赠送一份纪念品，观看文艺表演。

同时穿插与员工互动的文艺表演、游戏和抽奖。

抗击冰雪灾害全力以赴。

全市各级工会开展送温暖、送欢乐、送健康为主题的“八个一”温馨关爱冰雪灾害滞留在XX过年外来务工人员系列活动。

市总领导带领机关与乡镇（街道）工会干部深入到车站和外来务工人员比较集中的工业园区、企业进行慰问，给他们送年糖年果、书籍和文体生活用品，对经济困难的128名外来工给予每人300-500元的慰问金，使他们感受到第二故乡的浓浓亲情。

组织电影放映队深入工业园区、企业放映电影39场次。

为外来工提供“一路通”免费游泉州门票。

加强与乡镇卫生院、厂医务室联系，对患病就医的及时提供帮助和慰问。

据统计，留在XX 过春节的外来务工人员50605人（其中：经宣传动员后留南过年的外来工30363人）；全市工会拨出50多万元资金用于慰问活动等。

抗震救灾情系川籍职工。

开展关爱川籍职工和捐款救助灾区群众活动。

一是做好川籍在南务工人员受灾情况的调查工作。

先后调查登记764名川籍职工，发现2名汶川职工与家人失去联系，11名北川职工家里房屋倒塌、与家人失去联系，14名都江堰职工家里房屋倒塌。

二是积极做好灾区在XX职工的思想稳定工作。

三是疏通职工诉求渠道，开通24小时热线电话。

四是加强宣传，畅通信息渠道。

五是向灾区及在XX的员工献爱心，各级工会组织开展募捐活动金额达到114.8381万元，捐实物折合金额193万元。

与移动、电信公司联合开展活动，为川籍职工开通免费亲情电话，免费发送震区灾情短信。

四、加强领导，营造氛围，“双进”活动扎实有效推进强化领导，周密部署。

全省工会基层工作会议召开后，市委常委、总工会主席郑国防亲自主持召开主席办公会议，研究如何开展“双进”活动，召开各乡镇工会主席参加的全委（扩大）会议，精心组织，周密部署。

一是加强领导。

成立由郑国防主席任组长的“双进”工作领导小组，乡镇（街道）制定了非公企业“双进”工作联系制度，镇工会委员为联络员，负责具体工作，确保活动全面推进。

二是制定方案。

市总工会制定了《关于开展工会“进园区、进企业，抓基层、打基础”活动的实施方案》，明确“双进”活动的主体、内容、时间、步骤等，使“双进”活动有序开展。

三是注重调研。

为掌握翔实的第一手资料，市总制定了“四纲一表”，实地走访不同类型的企业，召开基层工会、企业等和一线职工参加的座谈会，详细了解工会组织的状况、存在的问题和建议，整个调研阶段工作取得较好成效，实现了预期目标，得到泉州市总工会的充分肯定。

突出主体，责任到人。

市总机关所有工作人员分为两组，分别由两位副主席带队，责任到人，任务到人，每人挂钩1-3个乡镇及其辖区里的工业园区、基地的工会工作；乡镇工会干部负责本区域里村居（社区）工会和规模以上企业工会工作。

市镇两级工会建立挂钩制度，形成一个全员参与、分工明确、层层负责、服务指导的工作机制。

明确目标，注重服务。

市镇两级工会干部以“双进”活动为契机，将今年各项工作量化，把基层工会组建、职工医疗互助、规范化管理、干部培训活动编成进度表；还把“双进”活动与正在开展的创建和谐劳动关系企业、创建“工人先锋号”、“双爱双评”活动、“职工之家”建设、“职工经济技术创新”等活动相结合，通过“双进”活动推动这些工作的开展。

分类要求，逐级推进。

市总制定了《XX市基层工会建设标准》，将全市基层工会按工作开展情况分为新建企业工会、规范企业工会、典型企业工会、亮点企业工会四种标准，按照先搭台后规范的原则循序渐进，唱好“有、像、是”侨乡工会三步曲。

同时制定《基层工会达标计划》，要求各乡镇工会每年应新增30％基层工会达到规范、20％达到典型、10达到亮点标准，切实做到全面选树、逐级提高。

示范引导，以点带面。

引导各村（居、社区）、企业工会建立适合自身特点的工作制度，搞好“规范建设年”工作，配备必要的活动场所，以企业拨款帮建为主，上级工会补助为辅的经费筹措办法，不断完善基层工会的工作条件，真正做到有人管事、有钱办事、有址议事、有章理事。

选树培育了一批精品基层工会。

广泛发动，营造氛围。

市镇两级工会注意舆论宣传的导向作用，做到“五有”，即：电视里有图像、广播中有声音、报刊上有文字、图板上有展示、工会干部中有材料。

摸清情况，初见成效。

“双进”活动共收回调研报告27份，职工及企业主访谈记录101份，企业工会工作调查表800多份；调整充实8个乡镇、1个系统、43个村居、526个企业工会领导班子；市镇两级251名工会干部挂钩27个乡镇（街道）、45个工业园区（基地）、211个村居（社区）、805个规模企业，形成全方位、多层次的挂钩帮建网络。

同时，工会机关的调研风气更加浓厚，工会干部服务意识进一步增强。

下阶段工作思路一、以掀起“双进”新一轮活动为重点，提高工会组织的战斗力要在继续推进工会“双进”活动上下功夫。