大多用人单位都反应说现在的毕业生跳槽情况太严重，这不仅影 响到了企业的正常运转，同时也影响到了企业对于毕业生的信任程 度。随着毕业生就业观念的改变，企业的用人政策也在变化。毕业生 们也建议我们在校生要慎重的选择自己的第一份职业，这同时关系到 自己的就业方向，选择职业不慎重，会给再就业单位的印象不好。
展示专业毕业生就业、创业主题实践调研—
调研报告
为了结合学院专业特色和课程设置，了解社会对艺术类高职院人才 培养的现实要求，对我院毕业生进行就业情况跟踪调查，了解毕业生择 业就业意向与供需特点，如毕业生分布的区域、行业，企业对毕业生的 满意度，毕业生在岗的稳定率，毕业生在企业、部门的发展情况，毕业 生所学专业与企业需求的结合度等，为进一步推进学院教育教学改革、 做好就业创业指导工作做准备。
1月12日
苏州调研分 实施盐城实践团活
队
动
万纯一
1月13日
徐州调研分 实施徐州实践团活
队
动
于倩倩
1月20日
材料汇总
1、博客内容更新、 完善，发动学生留 言 2、媒体报道（及报 道材料收集）（各 组长）
张玉琴
1月25日
材料汇总
活动图片、DV刻录 整理
张玉琴
2月5日
材料汇总
1、队员心得体会、 访谈感想（每人一 篇） 2、活动简报3—4篇 （各组长） 3、实践单位评价与 鉴定（各组长）
为了能让毕业生又快又好的走上自己的工作岗位。用人单位认 为，各高校应该想尽办法给学生创造更多的实践机会，让学生提前适 应学校与企业的差别，同时提高学生的职业道德感。通过提高素质， 拓宽渠道，提高就业，院、系要坚持以市场需要为导向，以服务社会 经济为目的，突出高职特色，精心打造品牌专业，优化课程体系，重 基础和核心能力的培养，以利于学生多向性发展以及可持续性发展， 培养高素质高新技能人才，不断拓宽毕业生就业渠道，加强就业指 导，多于企业建立联系，扩展就业的途径，提高就业率。 4、毕业生的发展状况的分析 （1）工作信息
张玉琴
2月10日
材料汇总
调研报告（插图） 装帧设计 展示版面 设计
张玉琴、姜晓 玥
2、 毕业生就业、创业调研情况
（一）调研目的 1、了解毕业生的现状，对在校学生未来就业提供一个较为具体的了 解； 2、帮助在校生认识企业结构、了解就业、创业环境，为学生提供具体 的就业引导，使学生能获得理想职业。 3、通过走访，做好毕业生的就业、创业质量反馈工作，及时了解用人 单位对毕业生的评价和要求，从而科学合理地调整系的专业设置、教学 目标、教学内容、教学方法和教育手段，提高教学质量； 4、掌握大学生的就业心态，以及在就业过程中的经验，了解展示专业 就业的方向； 5、掌握企业招聘大学生现状，了解企业对大学生的用人标准，为我院 展示专业学生与企业间建立沟通的桥梁，使展示专业学生更加有目地性 的学习他们的专业，对学生就业起到积极的作用，毕业后能够很快适应 企业； （二）调研的实施情况
日期 项目
工作内容ห้องสมุดไป่ตู้
负责人 备注
12月29日
联系
联系参与人员、并 确认时间
何敏
1月1-5日
小组方案
各调研分队，方案 确认（上传博客调 研方案、队员名 单）
各分队长
1月5-10日
准备工作
总务、队旗、博客 上传、各分队准备 情况 确认联系“创就业 典型”
各分队长
1月11日
南京调研分 实施南京实践团活
队
动
姜晓玥
调研实践团在调查过程中还对展示专业05—08级四个年级的毕业生 的就业、创业情况进行了问卷调查，应调查人数是90人 ，实际收回有 效问卷56份，有效问卷占总问卷量的 62.2% ；同时我们在走访中还了 解到，用人单位对我系展示专业毕业生的总体评价是良好，现在把调查 的主要结果汇报如下： 1、毕业生就业的基本情况
07级展示专业的杨慧敏在一家广告设计的工作室工作，并没有从 事自己的会展专业，他现在的工作主要是传媒、平面设计的工作，工 资在1000—2000元每月。
我们询问了许多关于企业招聘大学生现状，了解企业用人标准， 掌握当前大学生就业心态及经验，了解未来几年大学生的就业趋势。 行业、企业对艺术类高职院人才培养的现实要求。杨慧敏对“所从事 职业满意程度”、“认为找非对口工作的主要原因”、“感觉现在艺 术类生的就业形势”、“求职过程中最困扰你的有哪些方面等等问 题”等这些问题进行回答。
1、 社会实践调研团队概况
（一）活动主题 了解毕业生就业现状、服务在校生德育双馨 （二）团队名称 视觉传达系“毕业之声”实践调研团 （三）会展方向毕业生就业、创业实践调研团 组织人员名单 顾问： 团长： 领队：张玉琴（分团委学生副书记） 南京调研分队 队 长：姜晓玥（系学生会主席助理）
副队长：车雅静 队 员：张玉琴、戴萱、马荣杰、11级优秀学生 苏州调研分队 队 长：万纯一（院社团联副主席）； 副队长：余渊 队 员：龚奚、11级优秀学生 徐州调研分队 队 长：于倩倩（学生党员、系分团委组织部长） 副队长：杜子辉 队 员：王麦浓等 （四）活动内容 1、首先是分别从05、06、07、08级展示专业学生中各抽取30位毕业生 作为调查的目标人群， 采用电话的问卷调查方式，了解一些他们的近 况，了解展示专业毕业生就业的发展的趋势，以及获得一些对于在校生
调查对象是05—08级四个年级的毕业生，05级收回有效问卷16 份、07级收回有效问卷13份、08级收回有效问卷27份。
05级的毕业生的就业观念较为成熟，定位较为准确，较了解社会 就业形势，能积极的面对各种就业情况，能积极的寻找更加适合的就 业岗位。并且有多数学生凭借在校所学展示专业知识在长江三角洲地 区自主创业，并且收益很高。
据杨慧敏所说，她在大三的时候就在苏州找到了一家规模相对比 较大的设计公司上班，当时的月薪是2000元，另外还有社会保障金， 双休日，不加班，但是因为只身一人，加上家人的惦念就回到了徐州 老家工作的，现在的工作是她在徐州的第二次工作，而且她说在此也 不会呆太久的时间，因为她说，现在的我们苏州工艺美院毕业的学生 的在一些企业中还是有很大的影响力的，对苏州工艺美院出来的学生 在应聘的时候会优先考虑的，我们听到这里都很欣慰，因为就业是我
此次调研团研究范围重点是在江苏地区范围内，根据我们的问卷 调查显示约占91%的毕业生选择的在苏南及苏中地区，只有约占9%的毕 业生在苏北地区工作。可见苏南及苏中地区的对我系展示专业的毕业
生需求量比较大，但同时也可以看到苏北的市场是很缺乏这类企业 的，如果政府大力扶持展示相关企业，我觉得苏北地区也是一个很有 发展前景的地方。在就业的学生中约占82%的毕业生在企业工作，其于 约占18%的毕业生在事业单位就业。 （2）薪金待遇
有帮助的就业信息、创业经验。 2、从电话调查的目标人群中挑选苏南，苏北，苏中三个地区2-3名具有 代表性的毕业生作为我们走访调查的对象。 3、三个小分队成员对自己该区域的走访对象进行专题的采访。 4、收集、整理资料，得出调查报告并展示会展方向毕业生就业实践调 研成果，得出调研的总结，展示给我们的学院全体同学看，同时起到一 个宣传的作用。 （五）社会实践活动日程安排
调查显示：毕业生对所现在从事的工作满意的约占76%， 对工作 不满意的只有一小部分，大部分的毕业生对现在所从事的职业还是满 意的。走访中，我们也了解到用人单位对我院毕业生反映相当的好， 认为我院学生不仅综合素质比较高，而且适应工作的能力也比较强。 学校在社会上的声誉也很高。但同时从调查上显示有部分的毕业生也 建议希望专业院校在今后有针对性的安排一些与专业紧密结合的实用 性的选修课。 （4）就业中毕业生的发展规划
在06级毕业生中仅收回一份有效问卷，因06级展示专业仅一个班 级，收回问卷有困难。经个别电话了解，06级展示班多数已经转行做 其他方面的工作，目前有一名同学在苏州地区创业起步，做广告设计 与制作。
07级毕业生与08级毕业生在就业方面基本相同，刚在公司稳定工 作，还有部分同学已经换了多份工作，多在半年内换一次工作。就业 不是很稳定。创业都在起步阶段，多以几个同学在工作时间之余合作 开设计工作室方式创业，收入不稳定。 2、典型从事对口专业工作毕业生的就业经历概况
们面对的最大的挑战，但是杨慧敏学姐还说了，在她的同学之中继续 从事会展专业的人并不是很多，多是转行做室内家庭装饰、公共装饰 设计，还有就是像她一样做广告传播工作，但总而言之都会找到相对 符合自己设计专业的工作。在地域方面，苏州工艺美院毕业的学生在 江苏北部地区（商业经济不是很发达）没有太大的发展，要想更好地 发展还是要在江南地区，不仅人才需求量大，就业岗位多，而且工资 待遇都相对好一点，有更好的发展前景。杨慧敏学姐还说，过一段时 间还回去苏州从新找工作，争取更好的发展。 可见我们苏州工艺美院 的学生在企业的认可度还是很高的。所以我们在校生一定要充满信 心，努力学习，不辱使命，为学校争光，也为我们的学弟学妹做个好 的榜样。 3、美院声誉在外，用人单位招聘门槛高
对于这次活动，我系积极响应学院号召，获得系党政领导的支持， 并组织实践调研团队，调研团队由系分团委老师以及我系部分优秀学生 党员组成。
经过近半个月时间进行了调研策划、讨论调查问卷、查找毕业生联 系方式、撰写团队申报材料、布置安排具体实践任务等工作。
首先对毕业生进行了电话调查的方式，了解展示专业毕业生的发展 情况，以及获得一些对于在校生有帮助的就业信息及创业经验。从目标 群体中分别挑选了在苏南、苏北、苏中三个地区的2-3名从事设计专业 的毕业生作为我们走访调查的对象，并对其工作满意度、薪金情况、就 业与在校学习专业衔接等多方面情况进行深入了解。
随着学院办学规模的扩大，学生素质不断地提高，我院在社会上 的知名度也在不断的提升，社会上的用人单位，听见苏州工艺美术职 业技术学院都一致给与好评。
在走访的过程中我们还了解到，如今用人单位更加关注员工的综 合素质发展，就是不仅仅要求“术业有专攻”拥有对口的专业能力、 还要有好的职业道德感以及丰富的实习经验的毕业生对企业才更加具 有吸引力，由此突现毕业生就业的“门槛”也越来越高。