10
分
独立操作能力10分
工 艺 纪 律 执 行 情 况
10
分
工
作
宀
完
成
情 况
10
分
工
作
质 量
10
分
得 分
总 分
用人 部门 意见
行政部 意见
副总经
理意见
总经理 意见
说明：
1、用人部门根据考核内容所列标准分，按照“好、中、差”三个档次对新进员工进行打分。
2、用人部门对新进员工在试用期间的工作表现、业务能力进行评定。
新进员工试用期考核表
姓名
性别
出生 年月
文化
程度
岗位
部门
试用期限
考 核 内 容
工作表现考核（40分）
业务能力考核（60分）
敬 业 精 神
6分
遵 守 司 规 司 纪 情 况
6
分
出 勤 情 况
8分
团 结 协 作 精 神
6分
服 从 分 配 情 况
8
分
学 习 态 度
6
分
识图能力10分
工 量 具
/、使 用 情 况பைடு நூலகம்
3、公司将根据用人部门意见和得分情况进行综合测评，决定该员是否留用。