负责新进员工离 职分析
1.新进员工离职原因想法沟通，并给集团以及各分子公司提出建议，及时改正；
职责八
其它工作
完成上级领导交办的其它工作。
工作协作关系：依据集团及各分子公司战略发展规划，实施招聘计划，负责各分子公司总监级以及集团各岗 位人员招聘工作。
内部协 调关系
汇报工作：对人力资源总监进行《周工作报告》、《月度工作总结》、《招聘渠道优化报告》；协调工
4.负责安排应聘人员面试工作，进行初试；
5.负责入职通知书发放并进行背景调查；
6.负责协助并帮助新员工办理入职手续；
7.负责招聘宣传工作；
8.建立、更新和维护人才储备库，作为后备人选；
职责二
负责招聘渠道管 理
1.在保证质量的前提下，开发更多对口合适的渠道；
2.负责建立、维护与猎头公司的合作关系；
3.拓展高层管理人员核心岗位的招聘渠道；
4.保持与各种招聘渠道的持续性沟通；
职责三
负责招聘效果的 评估
1.面试人员情况反馈总结、跟踪评估各类人才的使用情况；
2.核算招聘成本，分析各岗位的招聘周期；
3.对现有的招聘渠道进行招聘效果分析；
4.月度工作分析报告；
职责四
负责定期新员工 回访
1.新人入职工作的引导；
2.心态的沟通，入职后感想沟通；
职责五
岗位名称
招聘专员
岗位编号
BBY-JT-RLZY-008
所在部门
人力资源部
岗位编制人数
直接上级
人力资源经理
工资等级
直接下级
薪酬类型
岗位职责综述
所在岗位架构图
总裁”
为满足集团战略发展目标需求，制定人力资源
需求，实施招聘制度，完成招聘计划，拓展招聘
人力逢源部总监」
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招聘
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人事
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所需记录文档
关键业绩考核指标（KPI）:详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定
修订时间：
修订部门：
审核者：
审批者：
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招聘经理.
人事经理・」
职责与任务:
序号
职能概述
岗位具体职责
职责
人才引进，负责 招聘实施
1.完善并监督执行集团招聘管理制度，并根据需求进行及时调整，修改；
2.协助集团各部门以及各分子公司制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表、
开展招聘实施；
3.编制年度、季度招聘预算，报人力资源总监审核；
岗位所需经验
2年左右
岗位所需知识
熟悉人力资源管理六大模块操作，熟悉国家及当地劳动政策、法规
岗位技能要求
人力资源管理技能
冈位技能培 训的要求
人力资源管理培训
计算机操作技能
企业管理培训
团队建设
可晋升的岗位
招聘主管、人事主管
可转换的岗位
人力资源其它岗位
其它
使用工具/设备
计算机
工作环境
办公室
工作时间特征
正常上下班
作：与集团各部门以及各分子公司就招聘问题进行沟通协调；支持工作：团队建设提供参考意见。
外部协 调关系
代表集团与人才市场、猎头公司进行沟通，了解取新市场行情和信息等；
岗位任职资格
学历
大专以上学历
年龄
23-30
专业
人力资源及管理类相关专业
性别
不限
性格
为人正直、思想健康、道德规、原则性强、认真负责、成熟稳重，具有很强的判断能 力、沟通协调能力、计划与执行能力；