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晨会管理规定
一、目的
1、进一步促进公司企业文化建设，传达公司最新信息，提升员工的精神面貌；
2、增进公司员工内部的沟通与交流，创造良好的工作氛围；
3、使每位员工都能朝气蓬勃的开始新的一天的工作，让每位员工都能充满活力，高效的完成当日工作任务。

二、晨会主持
1、公司所有员工均可担任主持人，为了提高会议质量，各部门也可推荐本部门的主持人；
2、行政部应提前安排好早会主持人，早会主持人应提前准备会议内容，应付早会或者早会无实质性内容的部门，应接受全体员工的处罚建议。

3、如遇主持人请假或其他特殊原因主持人不能主持早会时，则早会主持部门应安排其他员工接替；出现疏漏时，该部门经理主持早会，并要接受大家的处罚建议。

三、晨会纪律
1、作为企业文化建设的有效机制，全体员工必须认真、准时参加晨会，晨会开始时间为每周一至周五早上8:30（遇雨雪及临时通知除外），员工在指定地点列队
2、由主持人进行考勤点名，对无故不参加晨会及迟到者按考勤制度处理；
3、员工参加晨会应保持良好的精神面貌，保持仪态，如有员工不符合要求，主持人有义务和权利进行纠正。

四、晨会内容
晨会内容应积极向上，以轻松活泼的氛围为基调，以调动员工的激昂情绪为目的；形式多样，不拘一格，具体内容包括：制度宣贯、通知传达、管理学习、故事分享、互动游戏、成语接龙等内容；具体活动内容由当日主持人决定。

五、晨会流程
1、整队：
2、报数或点到
3、主持人问候：各位驰宇的家人们，大家上午好！
员工回答：好，很好，非常好！
4、由主持人与大家分享有价值的故事、人生格言及工作心得或组织学习或游戏互动；要求：有质量，有意义，不得含糊带有应付心理，时间控制在10分钟为妥；
5、晨会结束：整队，解散，整齐击掌三次。

六、附则
1、本制度由行政人事部制定并负责解释；
2、本制度由签发之日起实施
公司行政人事部
2018年4月11日修订。