005员工编号管理制度1目的：加强对公司员工档案的分类管理，以便于对公司员工档案的查阅和使用。

范围：全体员工。

职责：人事办主管、各部门经理。

内容：1. 员工编号由两部分组成，包括部门代号和员工序列号。

2. 部门代号由一位阿拉伯数字组成，员工序列号由两位阿拉伯数字组成。

3. 部门代号如下编制：0为行政部、1为QA、QC、2为生产部、3为技术部、总工办4为工程设备部、5为财务部、6为供应部、7为销售部。

4. 部门内序列号由人事办负责编制，编制要按01，02，03……两位阿拉伯数字依次先后排列。

5. 编号一经确定，就必须在人事办登记备案，有员工更替、增减时，须适时调整员工编号。

6. 如遇员工变动时，人事办负责调整员工编号，并备案。

SMP-XZ-005-01员工编号管理制度第1页共1页员工补贴津贴管理制度1员工补贴津贴管理制度目的：为了规范公司的补贴及津贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司管理1.0效率和企业文化及形象的提升服务，制定本制度。

范围：公司内所有在职员工。

2.0职责：3.03.1 企业管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。

对员工进行与本制度有关的培训。

3.1.1对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。

制定各部门、各岗位适用标准。

3.1.2在员工岗位及在职状态发生变化时，实施进行相关调整。

3.1.3 总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订。

3.1.4财务部：负责本制度实施过程的控制。

3.2监督和审核各项补贴、津贴的支出状态符合规定。

3.2.1记录、分析本制度的实施效果。

提交年度专项费用支出统计报告。

3.2.2总经办：负责本制度的批准和实施费用的审批。

3.3各部门：负责与本部门有关条款的执行。

3.4内容：4.0补贴的种类：伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴、工龄补贴、差旅补贴等。

4.1C伙食补贴：4.1.1 人。

.元月100类文员以上.元月30类文员A—C通讯补贴：4.1.2.元月100经理级人。

.元月50副主任级主任级、人。

人。

工龄补贴：4.1.3.元年100标准：且入职年满一年的员工。

《劳动合同》公司内签订一年以上年工龄补贴发放数。

=人×工龄年限数×岗位系数.元年100人，随工龄递增。

计算公式：差旅补贴：包括误餐补贴和住宿补贴。

祥见《员工手册》第四章第七项内容。

4.1.4公里以上且不能享用公司的车辆30类文员以上级员工，在住处远离公司A通勤补贴：4.1.580人。

主任级；.元月50人。

副主任级；.元月30类文员；A和通勤工具的给予交通费补贴。

人。

.元月100人。

经理级；.元月补贴的享用期限：正式转正后的员工，调动或升职实习期满经考核符合岗位要求的，4.1.6自转正、调动、升职实习期满之日起，按任职岗位的标准执行。

降职人员自降职之日起，按所降职位标准执行。

留厂察看人员，按试用期待遇执行。

特殊情况的说明：4.1.7出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享。

4.1.7.1员工在执行特殊工作时，因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，不再给予通讯4.1.7.2补贴，超出标准的部分由本人补差。

给予实报实销的，不予共享通讯补贴。

日以上的，出差期间不再享有通勤补贴。

通勤补贴的计算：月通勤补1员工出差满4.1.7.3规定满勤天数×出勤天数，加班日不予计入。

=100贴额员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时享受伙食补4.1.7.4贴、通讯补贴、通勤补贴。

津贴的种类：技术津贴、职务津贴、节日津贴、子女教育津贴、特殊贡献津贴等。

4.2技术津贴：岗位技术要求高于岗位职级等级的，有特殊技能的和有中级以上国家技术4.2.1类职称的人员，给与技术津贴。

人。

.元月50中级职称的津贴标准：4.2.1.1人。

.元月100高级职称的津贴标准：4.2.1.24.2.1.3 人。

.元月200总工级人员的津贴标准：特殊技能人员因无国家相关规定和标准，公司根据企业实际需要对特殊技能人才给4.2.1.4人的特殊津贴。

.元月800∽300于对于从事较低职级岗位（非计件生产人员）4.2.1.5，但技术专长要求较高的给与技术津贴。

人。

.元月100省级高级工人。

.元月500津贴标准：国家级技师人。

.元月300省市级技师人。

.元月50国家中级工人。

.元月30省级中级工人。

.元月200企业自评技师人。

.元月200国家高级工职务津贴：对任职管理岗位的人员给予的津贴。

4.2.2人。

.元月120主任级：人。

.元月50津贴标准：班组长：4.2.2.180工段长：人。

.元月150经理级：人。

.元月人。

.元月100副主任：享受职务津贴的条件：非脱产管理人员。

4.2.2.2节日津贴：指国家法定节假日，公司给予员工的货币和实物福利。

4.2.3节日津贴的发放原则：在全体员工的努力下，实现了公司阶段性目标和预期收益的4.2.3.1情况下，公司发放节假日津贴。

对有特殊贡献的部门和个人可提高标准。

计算全0.3%发放标准：顺利实现公司阶段性目标和预期收益时；按目标或收益值得4.2.3.2计算全员超额部分的津1%超额部分按超额完成任务目标和收益计划时；员应发放的津贴额。

贴额。

部门超额的依此计算部门的节日津贴。

特殊情况时由总经理决定、批准。

鼓励员工的社会责任意识，公司为鼓励员工关心和重视下一代的成长，子女教育津贴：4.2.4制定和发放子女教育津贴。

子女教育津贴的标准和发放：祥见《薪酬管理制度》附录一的相关内容。

4.2.4.1特殊贡献津贴：对通过智慧和努力，经创新、改造、革新和引入新技术、新方法给公4.2.5司带来显著贡献或持续带来显著效益的个人，所给予的特殊贡献津贴。

‰按月发放特殊贡献0.3、一次性带来显著贡献的；按可计算贡献额的1津贴标准：4.2.5.13发放年特殊贡献津贴。

5%、持续带来贡献的；按可计算的年贡献额的2津贴。

、有发明专利条执行。

专利归属个人且由公司给予专利使用费的不在此例。

2中第4.2.5.1贡献的；按、范围：除享受约定提成外的所有在职员工。

1特殊贡献津贴的享受说明：4.2.5.2、享受年限：在职期间每月随工资发放。

2年后不再享受。

5年内。

满5、辞（离）至3 年的，终身享受直至亡故。

20、在企业服务满4女人投资创业致富事例女人投资创业致富事例一爬行女养牛创业建年产4百万肉牛养殖场今年35岁的潘远香是宜宾市屏山县大乘镇正直村村民，她3岁时因病致双下肢瘫痪，系肢体二级残疾人，只能用手爬行，大家都喊她爬行女子。

她曾自卑和哀怨过，但擦干眼泪后，凭着身残志坚的毅力，她艰难求学和创业，创建了一个养殖场，还要带动村民致富。

她闯出了残疾人奋发向上的心声，闯出了绚丽多彩的美好世界，闯出了一片新的天地。

人生之路坎坷不平，上天为你关闭了一扇门，自然也会为你开启另一扇窗。

我们的人生可能会遭遇不幸，但依然要选择坚强。

潘远香说。

近日，记者来到屏山县大乘镇正直村，实地采访了这位自强不息的爬行女强人和她的养殖场。

祸从天降小女孩学会坚强潘远香的犇犇肉牛养殖场位于大乘镇正直村石明组，地处一个偏僻的小山沟里。

记者赶到这里时，潘远香和工人正在切割草料喂牛。

尽管之前当地有关部门作了介绍，但初见潘远香还是带给了记者强烈的震撼：她的下肢严重萎缩，只有上半身能够活动，要挪动身躯必须靠双手爬行。

她此时正坐在地上，费力地用刀宰草。

宰好的草料放在背篼里后，她又使用双手挪一步再把背篼往前拖一下。

进入养殖场内后，她像招呼自己的孩子一样，和场内的西门塔尔牛说话，并一一为它们喂草料。

就是这样一个潘远香，却建起年产值超4百万元肉牛养殖场。

3岁时，潘远香因高烧不止被送到一家私人诊所，经医生抢救命保住了但却不能直立行走。

后经检查发现，在治疗过程中医生不慎打坏坐骨神经。

从此，潘远香失去了行走的能力。

从5岁起，只有上半身能正常行动的她，便在家厨房负责烧火煮猪食。

至此再没单独行动过的她，在一次意外中学会了爬行。

在一次烧火中，多加了些柴火，火焰猛喷出来，把旁边一堆柴火点燃了，把我吓着了就摔了个跟头，然后我下意识的往外头爬。

学会爬行的潘远香很兴奋，她终于觉得自己不是废人。

从此，她开始试着洗衣、做饭、打扫卫生，尽力学会自己做家务。

为了读书，她坚持爬行上学。

夏天地面很烫，手掌心几乎全是泡，冬天两只手全是冻疮，红一块、紫一块的肿得像泡粑。

潘远香印象最深的是，自己用稻草编手套，由于技术不过关还没到校就磨破了。

那时候家里穷，下雨天手上沾满了泥，只能到校前两手搓搓就算了。

10岁才勉强上小学一年级，学习和生活对于潘远香而言，都比常人艰难许多。

别人做一遍就完成，她却要付出数十倍的努力。

艰难念完小学和初中，她的成绩一直保持班级前三，但继续上学却成了难事，无法正常行走的她被学校拒之校外。

但潘远香并不服输，就在她快要绝望的时，高场职中的一位招生老师答应让她入学，还为她争取到了特殊照顾。

当年，潘远香的事情经媒体报道，迎来不少好心捐助，为她省去了三年的学费。

生活磨砺爬行女乐观面对潘远香2003年高中毕业后，先后又去学习了电脑和会计知识。

2005年开始和人一起做家装，她主要从事设计工作。

我们是典型的游击队，做熟人的活以及他们介绍的家装，几年下来还是攒了一点钱。

潘远香说，她2006年尝试养鸭，辛苦了一年最终血本无归。

亏了几万元，都是借的，压力太大了。

正当她情绪极度低落的时候，她当年成家了。

原本应该沉浸在婚姻的喜庆之中，丈夫却在她怀孕期间离家出走，至今没有消息。

谈到这里时，潘远香神情显得非常凝重。

儿子现在9岁了，送在我妹妹那里读书。

家庭的事情都过去了，我现在全部的精力是搞好养殖场。

潘远香对于家庭的变故不愿多谈。

儿子出生后过得十分艰苦，我的身体情况不好，连背他都困难。

在家人的帮助下，孩子慢慢长大，也十分健康，这是最让人欣慰的事情。

但孩子慢慢长大了，我这个残疾妈妈给他带来了自卑情绪。

我必须学会坚强和乐观，以此感染孩子。

我也必须搞好自己的养殖场，让孩子今后以妈妈为骄傲。

潘远香说话间透露出坚毅。

艰难创业残疾身躯撑起一片天儿子2岁时，潘远香把他送到了幼儿园。

几年时间里，潘远香搞装修、养鸡鸭，事业上最终都没有起色，还负了债。

受到打击，我好长时间都没有回过神。

我想不通，自己努力做好了每一个环节，为什么还是失败呢?上天已经对我不公平了，我不能就此消沉，每天还是要乐观面对生活的重担。

潘远香说，她又重回原点，脚踏实地重新从事自己的装修行业，其它的就不要去乱想了。

2012年，她开始四处了解和学习肉牛养殖，还专门请教了畜牧部门专家。

说干就干，在亲朋好友和政府部门的帮助下，养殖场2013年在她老家动工建设。

现在已投入了200多万，除了养殖场建设外，肉牛的本钱很大。

潘远香说，养殖场目前有42头肉牛，还有75头分给了屏山的农户喂养。

据潘远香介绍，养殖场今年的计划是出栏200头肉牛，产值400万左右。