中高层管理人员请假/休假管理制度
山东高佳新能源有限公司二0一六年十月十四日
文件编号HR-SZ-ZD-161102修改状态第A 版/第1次制定日期2016年11月2日
修订日期
年月
日
中高层管理人员请假/休假管理制度
一、
总则
1.1
为强化集团管理，统一集团各分子公司中高层管理人员请假/休假政策，确保
所有工作的正常运行，秉承公司“制度化+人性化”管理体制，特制定本制度。

1.2本制度适用于瑞特集团各分子公司中高层管理人员。

二、规定2.1请假说明
2.1.1
事假：因个人事务需处理者，可请事假。

经理级：每年累计不得超过十二天，每月累计不得超过一天，事假期间不扣发工资。

总监级及以上：每年累计不得超过十五天，每月累计不得超过两天，事假期间不扣发工资。

2.1.2
探亲假：公司异地单身已婚中高层管理人员享有探亲假,探亲假每年累计不得超
过十二天，每月累计不得超过一天。

探亲期间工资，按正常出勤计算。

2.1.3事假与探亲假不冲突，可累计核算。

2.1.4
中高层管理人员执行月薪/年薪，不另行计算加班工资；常规休息日，由于工作
需要加班者，可累计调休（当月调休，跨月不计）2.5
请假审批权限
2.5.1公司中高层管理人员请假审批权限：
执行《公司考勤管理制度》第8.2.1.1条。

三、
请假流程
文件名称中高层管理人员请假/休假管理制度编制部门人力资源部编制日期2016.10.14编制
侯晓娜
审核
刘永
批
准
孙乾
批准日期
2016.11.2
3.1请假人填写《请假单》。

在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门、姓名、职务、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。

要求：《请假单》应由中高层管理人员本人亲自填写。

3.2中高层管理人员填写好《请假单》后，交由直接上级签署意见，直接上级根据审批权限，直接审批或是签署意见后交总经理审批。

审批好的《请假单》交人力资源部。

要求：中高层管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它代理人员，并留下联络方式，以备紧急联络、确保本部门正常工作秩序。

3.3所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《请假单》审批后，方能离开工作岗位，否则一律以旷工处理。

3.4请假人申请延长假期的，须提前1天向直接上级说明。

待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假单》）。

四、责任与处罚
4.1未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，每次扣当事人3天基本工资。

4.2中高层管理人员请假时，未把相关部门事宜交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人3天基本工资。

4.3假期已满而未归者，未延期通知者，每次扣当事人2天基本工资；超过3天未归者，作自动离职处理，归厂后履行经济补偿及财务结算,
4.4请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次处100元的罚款。

五、附则
5.1本制度如有未尽事宜或冲突，依据本制度执行。

5.2本制度经董事长/总经理审批签字后生效。