C.《管理学》
D.《行为学》
答案:A
13.下列不属于矩阵式结构优势的是（ ）
A.促进横向沟通
B.项目负责人权力大于责任
C.有利于减少官僚主义现象
D.便于专家的高效配置
答案:B
14.目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（ ）两类
A.技术事业部
B.服务事业部
C.区域事业部
D.管理事业部
答案:C
15.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（ ）。
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
C.部门权力
D.群体权力
答案:A
3.下列因素不能影响群体内聚力的是（ ）
A.群体的经济实力
B.加入群体的难度
C.群体规模
D.外部威胁
答案:A
4.下列关于组织结构设计表述不正确的是（ ）
A.组织结构设计在组织管理中占有重要的位置
B.组织设计要尽可能使组织机构扁平化
C.组织设计要尽可能使组织机构科层化
D.组织设计可以为企业带来许多收益
B.赫尔姆和达尔克
C.德尔菲和麦格拉斯
D.德尔菲和罗宾斯
答案:B
8.根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（ ）理论。
A.下属——参与模型
B.领导者——参与模型
C.情境领导模型
D.菲德勒模型
答案:B
9.群体压力下容易产生（ ）。
A.沮丧和叛逆行为
B.沮丧和自卑行为
C.自卑和叛逆行为
A.需要层次理论
B.期望理论
C.目标设置理论
D.公平理论
答案:C
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.领导效能包含的重要要素有（ ）
A.领导能力
B.领导效率
C.领导艺术
D.领导效益
答案:ABD
17.高效团队的特征（ ）
A.拥有共同目标和相关技能
B.充分的资源与相互信任
C.一致的承诺与良好的沟通
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
级数
应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过3000元的
3
0
2
超过3000元至12000元的部分
10
210
3
超过12000元至25000元的部分
20
1410
4
超过25000元至35000元的部分
25
3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
D.有效的领导、群体绩效评估与奖励体系
答案:ABCD
18.管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括（ ）
A.工作专门化和部门化
B.人性化
C.命令链和控制跨度
D.正规化、集权与分权
答案:ACD
19.影响组织设计的权变因素主要有（ ）
A.组织领导
B.组织环境
C.组织战略
D.技术
答案:BCD
20.下列属于组织行为学特点的是（ ）。
2660
5
超过35000元至55000元的部分
30
4410
6
超过55000元至80000元的部分
答案:C
5.组织承诺的概念是由（ ）最早提出的
A.梅耶
B.艾伦
C.贝克尔
D.泰罗
答案:C
6.吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是（ ）
A.内容、产品、操作
B.思维、内容、操作
C.思维、产品、操作
D.思维、内容、产品
答案:A
7.群体决策中的德尔菲法是由（ ）首创的
A.奥斯本和法约尔
答案:正确
24.现代组织理论中，权变学派强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分。
答案:正确
25.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。
答案:错误
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
A.边缘性
B.两重性
C.实用性
D.描述性
答案:ABCD
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.权变理论的核心是确立领导行为的有效性（ ）。
答案:正确
22.团队建设不利于以人为本理念的贯彻（ ）。
答案:错误
23.要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（ ）。
20春《组织行为学》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（ ）的领导方式
A.高关怀高要求
B.低关怀低要求
C.高关怀低要求
D.低关怀高要求
答案:C
2.权力根据倾向性可分为个人权力和Байду номын сангаас ）权力
A.社会权力
B.组织权力
2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
D.从众和顺从行为
答案:D
10.下列不属于被领导者作用的是（ ）
A.服从领导
B.支持领导
C.对抗领导
D.监督领导
答案:C
11.下列属于扁平化组织结构优点的是（ ）
A.高度专业化分工
B.降低管理费用
C.管理权力高度集中
D.职责容易明确规定
答案:B
12.行为决策最早的代表著作是（ ）。
A.《组织》
B.《战略管理》
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
0
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分