新员工录用审批表新员工姓名录用部门
职位/职级计划入职
时间
年月日
最高学历最高学位最后毕业学校籍贯毕业时间工作时间
申请日期希望到岗
日期
年月日前
申请依据□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素审批流程
面试情况面试人员所在部门
面试人员
姓名
面试日期面试结论
年月日□满意□不满意
年月日□满意□不满意
年月日□满意□不满意
用人部
门
意见
（请简单填写意见）□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
用人部门负责人（签字）：日期：年月日
行政人事部意见根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元
（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）
（转正后补助）
建议新员工入职日期为：年月日。

行政人事部负责人（签字）：日期：年月日
总经理审批意见□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：日期：年月日
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。

【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。

【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
人必须按照公司《
．．．．．做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．》规定严格
．．．．．．．．保密工作实施办法
程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。

．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。