5.1.7
A.岗位调整考核标准
岗位
升级考核要求
降பைடு நூலகம்考核要求
高级课程顾问
连续三个月完成月度业绩要求6万，自第 四个月起享受中心校长助理固定工资。
连续三个月未完成月度任务要求4万，不享受岗位津贴。
课程顾问
连续三个月完成月度业绩要求4万，升级 为高级客服销售自第四个月起享受其固定 工资。
连续三个月未完成月度业绩要求2.5万，自第四个月起不再享受岗位津贴。
总监奖励
评奖要求：每季度招生业绩区域最高的销售且须个人业绩达标（老学员续费累计计算）； 每季度招生新生人数最多的客服销售。
备注：以上奖项适用于参加招生的客服销售，校长。
以上制度自2016年9月开始执行。
4＜2销售业绩＜5
4%
5＜2销售业绩＜7
5%
7＜2销售业绩
6%
备注：（1）工销售业绩不包含定金。定金按照国家规定，缴纳后不予退还，可转学别的班别
（2）月度销售提成仅指新生招生业绩；老学员续费按1.5%计提业绩。
（3）中心设托管课程的业绩按月度计算，若遇退费跟常规课程处理一致。
（b）销售单项奖励
业绩TOP奖
300元
评奖要求：每月所有校区招生业绩最高的客服销售且须个人业绩达标（老学员续费累计 计算）。
招生TOP奖
500元
评奖要求：每月单校区新招生4个EMEB（—个级别）以上且为校区招生人数最多的客服 销售。
首单奖
评奖要求：每月所有校区第一个签非EMEB（含EMEB半个级别）新单且收取全费的课程 顾问，奖励50元；每月第一个签EMEB新单且收取全费的课程顾问，奖励100元。
试用期课程顾问
期间月度业绩达2万者，可提前转正。
连续三个月业绩不足1万者，予以辞 退
［月度业绩考核作为晋升中心校长岗位评定的最重要条件之一。
B.岗位业绩考核
（a）月度销售提成
月度业绩（万元）
提成比例（%
0＜艺销售业绩＜1.5
高级CC0.5%;CC1%
1
1.5＜2销售业绩＜3
2%
3＜2销售业绩＜4
3%