0-4分
员工入离职办理
5分
员工入职通知、入离职办理及时高效，无差错。
5分
员工入职通知、 入离职办理及时有效，基本无差错
4分
员工入职通知、入离职办理效率较低，偶尔有差错
2分
员工入职通知、入离职办理效率低，常有差错
0分
社保办理10分
员工社保统计、审核、申报、办理及时高效，无差 错。
10分
员工社保统计申报、审核、办理及时有效，基本无 差错
15分
员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提 交准确无误，且能以人资专业角度给岀各中心一定 可行性建议。
11分
员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提 交、极少差错、但建议不足
7分
员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善不能及 时提交或差错较多
0-3分
员工资料归档和 劳动合同管理
10分
员工资料能及时准确归档，随时快速有效查询员工
力度一般，效果一般
5分
绩效考核体系贯宣不足，执行程度一般，力度不限 不足考核效果不好
0-2分
其他分配任务落 实
10分
能够及时高效完成其他分配的相关任务
10分
能够比较及时有效完成其他分配的相关任务
8分
能完成其他分配相关任务，但存在拖延或质量不高 问题
5分
不能完成其他分配相关任务或完成质量很差
0-2分
报表的及时性和 准确性
5分
要求月报 表，周报 表准时提 交，内容 兀善
不能按时提交，每次扣1分，提交不完整，每次扣
0.5分，扣完为止
工作能力11分
专业知识
5分
人力资源相关专业知识全面丰富，能非常好的匹配
岗位工作
5分
人力资源专业知识能基本匹配岗位工作，且乐于学
习提升
4分
人力资源专业知识不能匹配岗位工作，存在一定缺
失，但乐于学习提升
共同议定）
内容/方式
期望达到的目的（时间/成效
/提升程度等）
被考核人签
字
考核人签字
5分
工作比较细致认真，各项工作、上报文件极少岀错
4分
工作不够细致认真，工作、文件偶尔岀现差错
2分
工作很不细致认真，工作、文件常常出现差错
0分
自评（被考核人填写）：
、综合评语（由考核人填写）：
三、绩效面谈
本次绩效可谈重点：
工作回顾
（由考核人
填写）
表现良好的事迹/行为
待改善之处
发展计划
（由考核人
与被考核人
个人绩效考核表
被考核人
所属部门及
考核周期
月
考核人
职务
评定分数
类
别
指标
指标说明
考核标准
配分
自 评
上
级
工 作 表 现
80
分
招聘计划完成率
20分
招聘按月 初计划完 成情况
P>=100%,P=实际招聘人数/计划招聘人数
20分
85%CP<100% P=实际招聘人数/计划招聘人数
16分
70%CP<90% P=实际招聘人数/计划招聘人数
2分
人力资源专业知识不能匹配岗位工作，而且不愿意
学习提升
0分
沟通协调能力
5分
沟通能力很强，能自如有效的协调好各方面关系
5分
沟通能力较好，遇事能主动交涉， 基本能处理各方 面关系
4分
只能与部分人相处融洽，不太愿意沟通，无法处理 部分关系
2分
与他人难以合作，并对工作造成负面影响，无法处 理各种关系
0分
工 作 态 度
10
分
工作责任心
5分
责任心强，任劳任怨，从来没有失职行为，工作任 务从来不会延迟
5分
有较强的工作责任心，极少有失职行为， 工作任务
极少延迟
4分
工作责任心尚可，偶尔有失职行为，工作任务偶尔 也会延迟
2分
工作责任心不足，时常有失职行为，工作任务经常 会延迟
0分
工作细致性
5分
工作非常细致认真，各项工作、上报文件从无差错
8分
员工社保统计申报、审核、办理效率较低，偶尔有 差错
5分
员工社保统计申报、审核、办理效率低，常有差错
0-2分
绩效考核组织及 时性和力度
10分
绩效考核体系贯宣有力，执行程度高，考核力度大，
效果显着
10分
绩效考核体系能较好的贯宣，执行程度较高，基本能正确执行， 但
10分
简历筛选、邀约面试数量较好，完成80%十划招聘人数。
8分
简历筛选、邀约面试数量尚可，完成60%+划招聘人数。
5分
简历筛选、邀约面试数量不足，完成40%或
<40%+划招聘人数。
0-2分
员工薪酬调整及 人事制度管理
15分
员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提 交准确无误，且能以人力资源专业角度给岀各中心 准确有效建议。
10分
P<70% P=实际招聘人数/计划招聘人数
0-5分
招聘满意度
10分
相关中心 满意度调 查表
各部门对于招聘员工满意度分数90分以上
10分
各部门对于招聘员工满意度分数80分以上
8分
各部门对于招聘员工满意度分数70分以上
5分
各部门对于招聘员工满意度分数不足70分
0-2分
简历筛选及面试
邀约率5分
简历筛选、邀约面试数量优秀，完成100%计划招聘人数。
各类信息，无疏漏。劳动合同签订及时准确。
10分
员工资料能按时准确归档， 能比较快速调出员工各 类信息，极少有缺失。劳动合同签订基本及时准确。
8分
员工资料偶有不能按时准确归档，查找需要时间， 有时有遗漏的事情发生。劳动合同签订偶有不及 时。
6分
员工资料常有不能按时准确归档，遗漏事情时有发
生或劳动合冋签订常有不及时。