《劳动法》平时作业答案
作业1
一、1．B 2．B 3．D 4．B 5．C 6．B 7．D 8．D 9．D 10．B
二、1．ACD 2．BD 3．BC 4．ACDE 5．BC
6．ABCD 7．ABCDE 8．BCDE 9．ACD 10．ABCDE
七、案例分析题
（1）劳动合同没有解除，根据《劳动法》第31条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知用人单位。

本案中黄某仅以口头方式向单位提出解除劳动合同，且不到30日又与一家合资经营企业签定劳动合同是不合法的。

因此，其与原单位的劳动合同没有解除。

（2）合资经营企业在本案中应承担连带赔偿责任。

作业2
一、1．D 2．C 3．A 4．D 5．D 6．B 7．C 8．B 9．A 10．A
二、1．CD 2．BD 3．BCD 4．ABCDE 5．CDE
6．CDE 7．ABC 8．ABCD 9．ABCD 10．ABCDE
七、案例分析题
（1）化工厂扣发刘某的工资是不合法的。

（2）《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，这是劳动者在履行国家和社会义务期间应当享有的一种特殊工资。

用人单位应当履行向劳动者支付工资的义务。

作业3
一、1．D 2．A 3．B 4．D 5．D 6．B 7．C 8．A 9．C 10．D
二、1．BE 2．ABCE 3．ABD 4．ABC 5．ABCDE
6．ABCDE 7．ABCE 8．ABCDE 9．ABE 10．ABD
七、案例分析题
1．依据《劳动监察规定》，劳动监察员享有以下权利：（1）检查权（2）调查权（3）建议权（4）处分权。

劳动监察员在履行职责时还必须承担相应义务：（1）在执行公务的时候，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加。

（2）遵守有关法律和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊。

（3）进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度。

（4）不得向他人泄露案情及企业有关保密资料。

（5）为举报者保密。

2．依上所述，刘某的行为违反了《劳动法》和《劳动监察规定》的规定的劳动监察人员在履行职责时，必须承担相应义务的规定。

首先，在进行监督检查时，劳动监察员必须出示证件，并有两名以上监察人员参加。

刘某在没有出示任何证件的情况下，独自一人强行进入，因此，违反了这一义务的规定。

其次，刘某为泻私愤，以劳动监察为名，进入该汽车修理厂，是滥用职权行为，违反了劳动监察人员应当遵守有关法律，法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。

最后劳动监察员进入劳动场所实地检查时，应当遵守相关的纪律和规章制度，刘某的行为也违反了这一义务。

作业4
一、1．B 2．C 3．B 4．B 5．D 6．D 7．B 8．B 9．D 10．B
二、1．ABCE 2．ABC 3．ACD 4．ABCDE 5．ABDE
6．BCD 7．ABCDE 8．AC 9．ABE 10．ACD
七、案例分析题
（1）《劳动法》第2条明确规定，最低工资标准适用于中华人民共和国境内所有企业和个体经济组织。

《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度，最低工资标准的具体规定由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”
（2）李某的行为不符合法律规定
根据《劳动法》第48条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，北京市的最低工资标准是每月210元，而李某只付了150元，明显低于这个标准，是不合法的。

（3）林某可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求李某补足其自1994年12月到1995年2月的不足最低工资标准部分。

同时支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。