生育保险案例分析
哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并与该厂
签定10年的劳动合同。

2000年2月岳某生小孩，并按照厂里规定
休产假4个月。

当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门
领导不予安排工作。

岳某认为，自己与工厂签定10年的劳动合同，
同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。

她多次找有关领导要求上班。

但是，厂里一直没有安排她的工作。

岳某在万般无奈的情况下，于2000年12月向劳动争议仲裁委员会
提出劳动争议仲裁申请。

福建某皮件厂女工邱某，1993年11月与该厂签定5年劳动合同。

邱某于1998年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用1470元。

而厂里规定生育费用采取包干的办法，
一次性付给邱某2000元。

邱某认为2000元的标准太低，加上生育
津贴至少也需要3000元。

但是，厂里认为企业女职工多，不能负担
太多的生育费用，只能实行包干的办法。

况且，邱某的劳动合同已
经到期。

为此，邱某于1998年向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求
厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。

北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，
并签合同期3年。

1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。

B某
不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。

B某认为：其
尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带领困难。

要求延长合同期限。

女职工A某被一家公司录用。

双方签定劳动合同期限为4年。

签定合同的第3年A某开始休产假。

原公司合同规定：“女职工符合
计划生育规定生育的，产假为56天”。

A某没有按照公司的规定休
产假，而是按照国家规定休息了90天。

当A某上班时，公司根据内
部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。

A某认为
旷工一事不是事实，向有关部门提出申述。

北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，
并签合同期3年。

1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。

B某
不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。

B某认为：其
尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带领困难。

要求延长合同期限。