公司员工要具备以下11个方面素养(择自书籍)
一、懂得服从
服从，是最基本的职业准则。

一个企业的成败很大程度上就取决于企业员工是否完美地贯彻了服从的观念，从而实现步调一致。

没有服从就没有执行，没有执行就意味着企业的各种决策、战略、目标不能实施，企业无法生存。

在组织的决定、命令面前，必须要认真执行，做到不做则已，做就要做到最好的精神境界。

服从不是被动的应付，而是主动负责，将本职工作和有利于单位的都主动做好，让结果远远超过领导的期望。

二、结果说话
只为成功找方法，不为失败找理由。

在市场竞争中，企业衡量一个人的能力是不看起点看终点，不看苦劳看功劳，不看过程看结果。

员工的能力是在为企业解决困难的过程中体现的。

要想成为有价值的员工，就要为这个企业创造效益、获得结果。

三、公私分明
一个合格的员工，一定是一个公私分明的人。

既要有做事的才干，也要有做人的品德。

工作的一个重要目的就是为了生存，所以薪酬及物质回馈是每个人的正常需求。

但君子爱财取之有道，该得的得，不该得的一定不能伸手。

在公司里不要利用上班时间做私
事，也不可趁机用公司所提供的办公场所、设备（如电话等）办个人的事情，更不可溜出去做自己的事，这就是做事的原则和做人的底线。

四、坚守岗位
对待工作要做到：黑天和白天一个样；心情好和心情不好一个样；领导在场和不在场一个样；有人检查和没人检查一个样。

在市场竞争中，企业需要的是想干事、能干事、干成事、善共事、干好事的员工。

只有这样的员工，才有在企业中生存的价值，在这个市场中才具有竞争力。

五、认真做事
对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。

要当老实人，说老实话，做老实事。

忠于职守要求企业员工做正确的事、用正确的态度做事、用正确的方法做事。

六、承担责任
言行一致不仅是职业操守，而且是做人的基本道德底线。

作为一名合格的企业员工，就是能够按照岗位所赋予的权利，担负起与之相对应的责任。

而一名优秀的员工，不仅能够履行与自己的岗位相对应的责任，而且为了组织的利益，还能够超越自己的岗位，担负起更多的责任。

一个不能
承担领导责任的领导是不合格的领导；一名不能独立履行职责的员工是不称职的员工。

日常工作能看出来，关键时刻能站出来，利益面前能让出来，危险关头能豁出来。

七、精神饱满
要做到不抱怨：有功劳时不伸手，有苦劳时不计较，有委屈时不抱怨，要吃亏时不计较；要学会“苦”中作乐，长期保持阳光心态，以乐观的精神面对困难。

做愉快的事，愉快地去做事。

在这样一个竞争激烈的社会，如果想要获得成功，首先就要改变自己的心态，改变自己的思想，让自己变得能够适应公司和事业的需要。

八、团结互助
想成为一名合格的企业员工，必须要有大局意识，一切从全局利益出发。

以企业最高利益为重，以未来为重。

只有维护了企业利益，个人利益才能得到保障。

尊重、理解、信任、合作、支持是处理内部关系的基本原则。

组织成员之间是以工作为纽带结成的事业伙伴，在这种关系下，组织成员应该以事业为基础，相互支持、相互尊重、相互帮助。

九、维护荣誉
对于组织中的每个成员来说，品德塑造应当包含以下“三爱”：爱组织——忠于组织，忠于工作。

恪守职业道德规范和行为准则，忠诚于自己的职业。

爱领导——懂得感恩。

一是感谢领导的知遇之恩；二是感谢领导的培养之恩。

爱自
己——道德的自我约束。

爱自己就是要给自己一个比较光明的前景、一个可持续发展的未来。

十、遵守契约
契约的核心之一，是当事者的诚信。

诚信，简单来说，就是不欺上不瞒下，不违背公共道德。

每个人都要对自己的职业生涯负责。

十一、不断学习
善于总结，成绩是总结出来的。

人一生就做两件事：积累和改变。

学习是一种为了改变而进行的积累。

成绩，是总结出来的。

善于总结，是一种大思维、大智慧、大境界。

总结是一种成功的思维方式——通过总结，可得出有益的经验和教训，用以指导未来的工作。

总结是一种高效的工作方式——通过总结，可及时发现不足、及时改进，有益于工作的良性循环。

总结是一种较高的工作情商——考察的是工作者智慧做事的能力。

总结，并在总结中提高。

这是每个人发展自我、壮大自我的必经之路。