幼儿园人事制度（一）人员招聘1、招聘公告（1）根据幼儿园各岗位的空缺情况不同，在幼儿园网站上公布招聘的岗位、招聘人数、招聘条件、工资待遇、招聘限期等信息。
（2）内部职工可推荐人员到本园工作，在相同条件下，优先录用。
2、招聘程序（1）出招聘公告（2）对照要求筛选合条件的人员进行面试（3）面试、试教（了解应聘者的真实情况<材料验证>，与应聘者谈幼儿园的办园情况、理念、待遇，组织一个幼儿教育活动）（4）应聘者答复是否愿意入职（5）通知是否录用（录用者通知上班时间）（6）安排住宿及岗位。
3、面试材料（1）教师提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证（幼儿教育专业）、教师资格证、职称证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历、教案一份、其它特长材料等。
（2）保健医生提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证（医学专业）、医师执业证、职称证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历等。
（3）生活教师（保育员）提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证、保育员上岗证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历等。
（4）司机提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证、驾驶证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历等。
（5）厨工提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证、厨师证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历等。
4、各类人员面试安排（1）教师：A、按要求提供证件与材料；B、一般要求：五官端正、标准的广州话（或普通话）、身材适中、身体健康；C、谈话内容：让应聘者了解幼儿园的办园理念、待遇情况、住宿情况等；D、安排面试：唱一首儿童歌曲、钢琴弹奏一首儿童歌曲、讲一个儿童故事、组织一个教学活动（试教）；E、明确双方答复时间。
（2）保健医生、生活教师（保育员）、司机、厨工：A、按要求提供证件与材料；B、一般要求：五官端正、标准的广州话（或普通话）、身材适中、身体健康作；C、谈话内容：让应聘者了解幼儿园的办园理念、待遇情况、住宿情况等；D、明确双方答复时间。
5、其它要求（1）凡是未取得上岗证（执业证）的，在入职后一年内应争取取得，不争取且未取得上岗证的按自动辞职处理；经争取但未能取得上岗证的，幼儿园将按当时实际情况及其工作表现，对其任职岗位或去留进行调整、处理。
（2）入职一年后，每位职工应主动参加高一级学历学习或专业技术培训。
（二）岗位设置现按9个班（其中一个全托班）的编制配置人员，全园教职员工共40人；设以下岗位及人数：1、行政人员（5人）园长1人（可设园监1人）后勤副园长1人办公室主任1人（兼全托部主任）教育主任1人保育主任1人（兼保健医生）2、教师（18人）主班教师9人（含级长3人）副班教师9人3、后勤人员（17人）生活教师9人（保育员）厨工4人（含采购员）财务1人（兼财产保管）司机2人（1人兼电工）门卫1人（三）任职要求1、园长的任职要求（1）本科以上学历，幼儿园高级教师以上职称，具有园长上岗证、教师资格证，身体健康，具有五年以上园长工作经验（9个班以上规模园），具有较强的幼儿园管理能力，通过幼儿园的任职考核。
（2）学前教育专科以上学历，幼儿园一级教师以上职称，具有园长上岗证、教师资格证，身体健康，在本园工作5年以上，在副园长工作岗位上任职2年以上，具有较强的幼儿园管理能力，通过幼儿园的任职考核。
（3）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园监提名，董事会通过。
条件另定。
2、副园长的任职要求（1）专科以上学历，幼儿园一级教师以上职称，具有园长上岗证、教师资格证，身体健康，在本园工作5年以上，在主任工作岗位上任职3年以上，具有较强的幼儿园管理能力，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，董事会通过。
条件另定。
3、办公室主任、教育主任和保育主任的任职要求（1）学前教育（保育主任具有临床医学）专科以上学历，幼儿园一级教师（保育主任具有助理临床医师）以上职称，具有教师资格证（保育主任具有相应执业证），身体健康，在本园工作5年以上，被聘骨干教师（保育主任被聘保健医生）2年以上，具有较强的幼儿园教育教学、保育、科研等的管理能力，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，董事会通过。
条件另定。
4、级组长的任职要求（1）学前教育专科以上学历，幼儿园一级教师以上职称，具有教师资格证，身体健康，在本园工作3年以上，被聘骨干教师1年以上，具有较强的班级管理、教育教学组织、保育、科研等的管理能力，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，董事会通过。
条件另定。
5、主班教师的任职要求（1）幼儿教育中专以上学历，具有幼儿园教师资格证，身体健康，在本园工作2年以上，被聘副班教师1年以上，具有较强的幼儿园班级管理、教育教学组织能力，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，行政班子通过。
条件另定。
6、副班教师的任职要求（1）幼儿教育中专以上学历，具有幼儿园教师资格证，身体健康，具有较强的幼儿园班级教育组织管理能力，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，行政班子通过。
条件另定。
7、生活教师（保育员）的任职要求（1）具有高中以上学历，取得保育员资格证，身体健康，女性，已婚，33周岁以上（孩子10周岁以上），刻苦耐劳，善于与人沟通，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，行政班子通过。
条件另定。
8、厨工的任职要求（1）具有初中以上学历，取得厨师资格证，身体健康，女性，已婚，刻苦耐劳，善于与人沟通，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，行政班子通过。
条件另定。
9、财务的任职要求（1）财务类中专以上学历，取得会计资格证，身体健康，女性，已婚，工作细致，刻苦耐劳，善于与人沟通，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，行政班子通过。
条件另定。
10、司机（电工）的任职要求（1）初中以上学历，取得机动车B证（电工需要有电工证），身体健康，男性，已婚，30岁以上，稳重，工作细致，刻苦耐劳，善于与人沟通，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，行政班子通过。
条件另定。
11、门卫的任职要求（1）身体健康，男性，已婚，工作细致，刻苦耐劳，善于与人沟通，通过幼儿园的任职考核。
（四）工资待遇1、试用期职工A、中层干部、骨干教师：1200（无其它奖金）B、教师：幼师毕业：1000（无其它奖金）；非幼师毕业：900（无其它奖金）。
C、保育员、厨工：800（无其它奖金）。
2、转正职工A、主任：1200；医生、级长、骨干教师：1100B、幼师毕业：主班1000，副班900非幼师毕业：主班900，副班800C、育员、厨工：7003、奖金A、主任：全勤奖30元，安全奖50元，接送组织奖50元，节约奖50元，互助协作奖50，教学效果奖50元，家长工作奖50，岗位奖300元（共630）B、医生：全勤奖30元，安全奖50元，接送组织奖50元，节约奖50元，互助协作奖50，家长工作奖50，事故处理奖50，岗位奖100元（共430）C、级长、骨干教师：全勤奖30元，安全奖50元，接送组织奖50元，节约奖50元，互助协作奖50，教学效果奖50元，家长工作奖50，岗位奖100元（共430）D、教师：全勤奖30元，安全奖50元，接送组织奖50元，节约奖50元，互助协作奖50，教学效果奖50元，家长工作奖50（共330）E、保育员：全勤奖30元，安全奖50元，接送组织奖50元，节约奖50元，互助协作奖50元（共230）F、厨工：全勤奖30元，安全奖70元，节约奖70元，互助协作奖60元（共230）4、其它说明（1）相关要求A、迟到或早退1次扣10元，取消全勤奖；B、出现幼儿受伤等安全事故的，取消教学安全奖；需付医药费的，幼儿园出40%，主要责任人出40%，配班出20%（有两人的各占10%）；C、漏接、漏送1次扣30元，两次以上（含两次）取消接送组织奖；D、离开所在场室后水电没关1次扣10元，两次以上（含两次）取消节约奖；E、出现工作互相推委、不服从工作安排、职工间吵架、相互诋毁、故意制造不和谐问题的，取消互助协作奖；F、教学准备不足、教学敷衍过场，出现1次扣10元，两次以上（含两次）取消教学效果奖；G、家长投诉1次扣30元，两次以上（含两次）取消家长工作奖；H、体罚幼儿1次扣30元；（2）工会资金A、每月每位职工上交15元工会费，幼儿园给每位职工交15元工会费，由专人做帐。
B、工会费用支出：职工聚餐、员工福利、职工外出活动。
（3）工龄工资（增长额，单位：元人民币）5、教职工在职学历提升及培训（1）凡在职参加对应专业学历提升学习（自学考试、夜大、周六日函授），凭当期准考证可在考试前一个月内享受半天带薪假期。
一般情况下，凭当期准考证可在考试前一个月内享受不加班安排。
（2）凡申请带薪假期的，必须填报幼儿园规定的申请表。
（3）离职人员（含请辞、辞退人员）在办理离职时，对其近1年的带薪假期按事假处理，并交回相应的金额，从离职当天算起。
（4）凡由幼儿园安排参加的培训学习，均可在幼儿园按比例进行报销，具体如下：A.入职本园未满1年人员参加培训学习的费用可凭正式票据报销20%。
B.入职本园1年以上，5年以下人员参加培训学习的费用可凭正式票据报销40%。
C.入职本园6年以上人员参加培训学习的费用可凭正式票据报销60%。
（5）参加培训学习的所有资料（含通知文件、资料、教材、电子文件、相关证书等）一律交到办公室统一管理。
（6）离职人员（含请辞、辞退人员）在办理离职时，应交回近1年参加培训学习所报销的所有费用，从离职当天算起。
6、教职工子女在本园就读（1）本园正式职工子女就读本园可享受保教费报销一半的待遇（即只收一半），每学期申请一次。
（2）离职人员（含请辞、辞退人员）在办理离职时，应交回近1年因子女就读本园所享受保教费报销的全部金额，从离职当天算起。
7、教职工体检（1）按法律要求，幼儿园职工每年必须进行健康体检并取得《健康证》，本园职工的体检费用均可在幼儿园按比例进行报销，具体如下：A.入职本园1年以上，4年以下体检费用可凭正式票据报销20%。
B.入职本园5年以上，10年以下体检费用可凭正式票据报销40%。
C.入职本园11年以上人员体检费用可凭正式票据报销60%。