部门
岗位
职位类别
岗位职责说明
现有人数
拟增人数
性别
年龄
区间
学历要求
专业要求
经验要求
拟定到岗时间
招聘
方式
其他
要求
管理高层
现有
岗位
总经理
财务总监
营销总监
……
拟增
岗位
技术总监
0
行政总监
0
管理层小计
财务部门
现有
岗位
财务经理
出纳
会计
……
拟增
岗位
成本控制主管
……
财务部小计
营销部门
现有
岗位
销售经理
销售代表
销售助理
……
职务编制与人员配置计划表
说明：公司各部门的职务编制与人员配置计划是基于人力资源环境分析、人力资源需求与供给预测分析，结合公司战略规划、经营计划以及各部门人力资源需求而提出来的。本计划表可直接在人力资源规划书的正文中呈现（可根据需要只选择表格中关键数据与信息予以呈现），直观阐述公司的职务编制与人员配置计划。表格中所列部分部门、岗位名称为示例，仅供参考。
4、根据本表格中数据，还可以统计出不同职位类别的人员编制及配置计划情况。
5、本表格的重要数据来源于各部门填写的《人力资源需求计划表》，当然，人力资源部还需要结合战略规划、经营计划以及人力资源环境分析对其进行适当的调整。
拟增
岗位
电话销售人员
营销策划人员
营销部小计
研发部门
生产部门
行政部门
……
填制说明：
1、职位类别是指高层管理人员、部门经理、部门主管、专业技术人员、一般员工。
2、岗位职责说明内容较多，可以以附件形式另行呈现，例如每个岗位都有相应的职位说明书。
3、在人力资源规划书编写过程中，若需要采用本表格数据与信息，可根据需要选择一些关键数据即可，例如部门、岗位名称、现有人数、拟增人数、拟到岗时间、招聘方式。