论我国新公司法中的公司僵局处理制度
自2006年公司法颁布以来，我国公司立法已经历经10多年的发展历程。

随着市场经济的发展，我国的新公司法于2014年
3月1日正式实施。

新的公司法对于我国的企业法制建设和企
业治理结构的实现都起到了重要的推动作用。

其中，新公司法中的公司僵局处理制度是其亮点之一。

什么是公司僵局？
公司僵局是指企业在经营过程中出现严重的管理混乱、股权分配不清、出现股东间的恶性纠纷，进而造成企业缺乏决策能力，从而导致企业陷入一种僵局状态。

这些纷争包括股东之间的权益纷争、董事会成员之间的利益冲突，以及企业经营管理层面存在的管理混乱和财务混乱等问题，会导致企业处于一种不稳定的状态，严重影响企业的发展和经营。

为什么会出现公司僵局？
公司僵局主要由于下述原因引起：
1. 股东结构不合理：基于资本的股东结构，使得公司中的一个股东个人或者股东的代表权力很大，导致企业决策力下降。

2. 董事会成员之间的利益冲突：企业董事会成员虽然都有着独立的个人意见，但是由于不同股东的不同利益，董事会成员之间也会出现意见分歧，会导致企业在关键时刻无法统一决策。

3. 管理混乱和财务混乱：企业的管理混乱和财务混乱，会导致企业处于一种混乱状态，从而给企业的发展带来极大的负面影响。

此外，税务、工商、海关等政府部门的监管和过重的负担也对企业经营管理带来了很大的影响。

新公司法对公司僵局处理的制度
为了防止企业陷入公司僵局，新公司法对公司治理做出了新的规定，提出了处理公司僵局的制度。

1. 全体股东公约
新公司法第一百六十三条规定，新公司法的注重开发股东代表权，全体股东可以订立一份公约，以确定一些经营决策和核心利益的处理方法，防止在公司中出现恶性竞争、股东之间的歧义和纷争发生。

全体股东公约可以制定一些权益、公司管理和其它重要的具体规定，以确保各方利益的平衡。

股东间签立的全体股东协议将会成为新公司法中处理公司僵局的一个途径。

全体股东协议可以规定股东会议的时间和程序，规定在公司新业务的投资中，各个股东之间应占有的投资份额等等。

对于为了保障公司的发展和利益，股东签订的全体股东协议将会很有利。

2. 诉讼的方式
在出现公司僵局的情况下，在某些情况下，根据新公司法规定，股东可以通过诉讼的方式，向法院提出申请，请求法院变更公
司的管理权。

在一些较重要的事项上，比如股权的转让、合并、筹建分立、开展重要业务、新增重要投资等等，如果董事会不能达成一致的决定，新公司法规定股东可以通过股东大会占发起诉讼的权利。

3. 公司增值权分配
我国新公司法规定，公司增值权是公司所产生的增值的部分，单位为每股投资收益总额，减去股本总额和各种应付款项的总额得出。

公司增值权的分配以及公司的权益转移，可以在新公司法中使用的协商和有选择的权力转移中，防止企业陷入公司僵局。

4. 工商登记
新公司法让工商行政登记成立的公司在登记时对公司股东司法抓口进行实名制登记，如果方今股权平分的，公司可以依法调整，实现了股权平等，避免了由于股权纠纷引起的公司权利利益断层。

5. 定财阀
新公司法规定基于公司总部的完全股东和其中地域的边缘性质，可以实行多少主体股东的管理架构。

公司总部分布在最中心地带，一些边缘性质的股东则可以实行管理结构。

此类范围内可以产生在相当程度的价值创造，并且产权的持有者可以在自己的公司中开展相对自由的经营活动，因为它保证了在公司管理
权和资本分配等方面的绝对公平性，提高了股东对公司财政、管理方针的责任。

这种定财阀的制度可以避免较小股东的利益受到压制。

6. 增加外部存储器
新公司法增加外部存储器权利，使股东间的投资和决定不能阻碍公司办公办外事实施。

对于公司在重要领域的决定同时，也会制定强制性的外部存储器存储条款。

外部存储器可以利用空中和海外的互联网和比特币加密货币平台实行。

7. 拓宽治理与管理渠道
新公司法实施了一个新的管理形式，这个管理形式叫做“投诉
系统”。

所谓投诉系统，是一项新型管理工具，可让股东强制
性地参与到公司的管理和商业决策中去，对污染、带病品牌权利和损害时候的权利赔偿等重要的商业决策予以强制性监督。

总之，新公司法的公司僵局处理制度，为企业解决了许多问题，特别是在处理股权纠纷、维护股东的合法权益、完善公司治理机制等方面提供了很多新的思路和方法。

企业在推动发展过程中，更多的关注公司的管理体制，合理结构各类决策机构和责任机制，并运用好新公司法中提供的有益制度，使企业具有更强的适应能力和更好的发展态势。

8. 独立董事
新公司法规定，公司应当设立独立董事，独立董事应当在董事会中占有相应比例，拥有独立行使职权的能力。

独立董事通过
其独立职能建立监管机制和公司内部控制机制，能够有效地防范和化解公司内部的职权和控制风险。

独立董事是指由股东会选举的，代表利益不属于公司、公司控制人或其它与公司关联方的个人。

他担任董事会的组成员，拥有独立职能，在公司治理中起到监管和建议的作用。

新公司法规定，设立独立董事是可以有效地防范公司内腐败、建立健全公司制度的重要手段之一。

9. 董事长和总经理的分离
新公司法规定，公司董事长和总经理的职务分离是公司治理的重要制度之一。

新公司法规定，“股份公司应当设立董事长，并在董事长和总经理之间实行分离管理的制度，确保董事长行使董事会职权，总经理行使日常管理职权”。

这个规定的目的是为了分离公司权力，避免公司领导相关决策之间产生利益冲突和权力过度集中。

董事长为董事会主席，负责权力的行使，总经理则是一位行政上的领导，检查并批准行政事务。

董事长主要负责公司治理，而总经理则主要负责公司运营，这样可以有效地避免公司的乱象。

10. '无声股东'利益保障
新公司法规定，'无声股东'有权对公司的决策进行监督。

这是为了保障股东利益，提高公司治理水平，防止出现'不说话但是有分红'的情况。

无声股东指的是那些持有公司股份但没有行使投票权、往往仅仅享受分红权或其他少数权利的股东。

这些股东不能参与公司的决策，却要共享公司的利益。

因此，他们需要具有一定的权益保护措施来保障自己的利益和权益。

11. 股权登记制度
新公司法强化了股权登记制度，并建立了股权清算制度。

股权登记是股份公司的核心公共制度和监管制度，股东的股权记录是股权行使和股权变更的依据。

股权登记系统可以防止虚假注册、充分披露公司的管理结构和股权结构等秘密信息，更好地维护股东利益。

股权清算制度是公司治理的一项重要举措，主要是为了处理夹杂在资产、负债中的股东权益变更。

12. 危机应对机制
新公司法规定，当公司处于危机时，应当采取适当的措施，得到政府和相关部门的支持和配合。

新公司法规定了公司应对危机的法律责任，保持公司的活力和稳定性，避免公司的经营陷入僵局。

13. 责任人经济
新公司法提出了严格的责任人经济制度。

“责任人经济”指在公司中，主要股东、董事、高级管理人员等负有重大责任的人员，对公司财务干预造成的后果负有从严追究和赔偿责任。

责任人
经济制度对管治制度、内部控制制度、审计制度等实行了全面的调整、加强和完善。

14. 强制信披
新公司法规定，公司应对公众和投资者公开相关信息，包括公司的生产、经营、财务等情况的披露。

这些信息应当以公告、报表、年报等形式公告，并通过公开披露，增加公司的透明度，提高公司的价值和信誉度。

结语
随着市场经济的发展，企业在经营过程中可能会遇到各种问题，其中公司僵局是其中之一。

为解决这一问题，新公司法提出了多项针对性政策和制度，为企业提供了多种途径和方式，可有效避免公司发生僵局。

通过完善企业的治理结构和规章制度，提高管理人员的素质和水平，不断创新和完善公司制度，企业可以更好地协调内部关系，提高企业的综合实力，实现可持续发展。