工会的管理办法及规定通用8篇工会的管理方法及规定通用（精选篇1）（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的打算，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参与本单位民主管理和民主监督。

企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。

关心和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进阅历。

做好先进生产（工作）者和劳动模范的推举、评比、表彰、培育和管理工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓舞支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。

帮助和督促行政方面做好劳动保险、劳动爱护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

（七）维护女职工的特别利益，同卑视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

建立和进展工会乐观分子队伍。

做好新会员的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，准时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会的管理方法及规定通用（精选篇2）一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作方案。

2、负责准时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

3、抓好工会乐观分子的培育教育工作，不断进展壮大工会乐观分子队伍。

4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

2、坚持按章程办事，仔细做好会费的拨、交，按时公布帐目。

3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

4、帮助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

三、生产、安全、技协委员职责1、准时把握本单位各项指标的完成状况，组织职工完成生产任务。

2、帮助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。

3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。

4、帮助行政做好劳动保险、劳动爱护工作。

四、文体、生活委员职责1、组织职工开展文娱、体育活动，乐观培育活动骨干，建立活动阵地。

2、按劳保方针讨论集体福利，帮助行政做好职工福利的发放工作。

3、办理职工困难补助手续。

4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。

五、女工委员职责1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特别问题做好“四期”爱护工作。

2、乐观组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓舞她们做“四有”新人。

3、关怀女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。

4、帮助女职工解决婚姻家庭冲突，乐观提高女职工的婚姻家庭生活质量。

5、做好_工作。

工会的管理方法及规定通用（精选篇3）1、在院党委的领导下，执行职工代表大会的决议和上级工会的打算，主持基层工会的日常工作。

2、维护职工的民主权益，鼓舞职工参加医院民主管理，担负医院职工代表大会的工作任务。

3、做好职工思想政治工作，常常对职工进行团体主义教育、院纪、院规教育，职业道德和职业纪律教育，不断提高职工的政治思想觉悟。

4、组织职工进行劳动竞赛、合理化提议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进阅历。

做好劳动模范的评比、表彰、培育和管理工作。

5、组织职工开展有益于医院进展、有益于身心健康的文体活动。

6、维护女职工的合法权益，针对女职工的特别问题，做好女职工的维权工作。

7、保障职工生活福利，帮助和督促行政方面搞好职工福利事业，做好生病、困难职工的慰问和困难补助。

8、加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

做好新员工的理解、教育工作。

9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

(一)组织制度1、院工会、职代会每届任期三至五年。

2、每年向院党委和局工会专题汇报工作两次，遇有重大活动和重要事项准时请示、报告。

(二)会议制度1、每年至少召开一次职工代表大会。

2、职工代表大会闭幕期间，遇有重要问题，可召开职工代表组长联席会议。

3、不定期召开职工座谈会。

(三)活动制度1、协作医疗业务工作举办有特色有针对性的活动。

2、进取举办全院职工文体活动。

3、做好“三八”妇女节、“八一”建军节等特定人群的慰问工作。

4、做好老专家及特困职工的慰问工作。

工会的管理方法及规定通用（精选篇4）为管好、用好工会经费，做到“用得合理，职工满足”，更好地为职工群众服务，根据工会会计制度改革的要求，依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定，结合本公司的实际状况制定本方法。

一、工会经费使用管理原则1、经费独立管理原则。

依据年初审定的预算，合理使用各项经费。

(1)经费报销时应填清晰，由工会主席审批后方可报销;(2)商家出具的发票内容完整;(3)用于全体会员的福利性支出不得超过当年下拨经费的50%。

2、坚持预、决算管理原则。

一切经费均应纳入预算。

3、坚持遵纪守法原则。

严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，仔细执行工会财务制度，遵守财务纪律。

4、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出，收支平衡、略有结余”的原则。

工会经费应重点用于维护职工权益，开展职工教育和职工群众性活动方面。

5、坚持勤俭节省原则。

要少花钱，多办事，办好事，节省开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

二、工会经费开支范围1、会员活动费。

用于组织会员开展集体活动。

如会员活动日、旅游活动、联欢会及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。

用于开展教育、文娱、体育、宣扬活动等方面的开支。

(1)职工教育:用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、工会举办各种学问培训等。

(2)文体活动，用于工会举办职工业余文艺体育活动、节日联欢、文艺创作、美术书法、摄影、展览等;文体活动所需设备、器材、用品购置费及修理;文体汇演、竞赛嘉奖;以及按规定开支的伙食补贴费、夜餐费等。

(3)宣扬活动:用于工会组织政治、法律、政策、科技、讲座、报告会的酬金;工会组织技术沟通、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品，重大节日工会组织活动的宣扬费;工会举办图书馆、阅览室的消耗用品费等。

3、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

如:工会干部培训所需教材、费用等;评比、表彰优秀工会干部和工会乐观分子的嘉奖;工会会员(代表)大会的费用;建家活动费用;又会维护职工合法权益开展的法律询问服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;办公费、差旅费等方面的费用。

三、工会会费收入、经费上缴规定依据《工会法》、《会计法》及有关财务管理规定，结合我县工会工作实际，制定工会财务管理有关规定：1、工会财务工作要坚持统筹兼顾，保证重点，量入而出，收支平衡和勤俭节省的原则，节省开支，提高经费使用效益。

2、财务管理实行统一管理，专款专用，并由主管财务主席“一支笔”审批。

未经主席审批，任何人不准动用任何经费。

3、要严格财务审批手续，开支要坚持细算，任何支出项目都要事先请示，填写公物购置审批卡，经主管领导批准，方可购买，购买物品要有二人，严格质量和价格。

4、动用专项资金要有主管领导和详细负责人提出详细方案或预算，经讨论同意后，再详细实施，最终入账。

5、财务人员要敢于坚持原则，遵纪守法。

严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，仔细执行工会财务制度，遵守财务纪律。

6、财务人员要有高度负责的责任感和事业心，要喜爱本职工作，要精通熟识业务，对收支状况要心中有数，了如指掌。

7、会计账目要日清月结，账账相符，定期公布接受群众监督，每月要向主席和市总工会报表，将一个月的状况向领导汇报清晰，并提出当月收支存在的问题及改正的措施。

乐观当好领导的参谋。

8、报销单据必需是正式发票并附公物购置审批卡，票物相符，经办人签字，领导签字后方可报销入账。

9、收缴经费要准时入库。

要收一户如一户，不得在经手人手中过夜，不能截留，不能挪用。

，更不能私存，现金收入要做到日清，当天收入当天交银行，库存现金不能超过100元，以防丢失被盗。

10、财政供给人员工资按县财政划拨当月发放；经费供给人员工资按经费收缴状况和地税代征状况发放。

工会的管理方法及规定通用（精选篇5）第一条为进一步加强我校工会会员会籍管理的规范化、制度化，不断健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国总工会组织部《关于工会会员资格和会籍处理问题的几点看法》的规定，特制定本方法。

其次条凡我校在职教职工，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会组织，成为我校工会会员。

与我校签定劳动合同一年以上的人员，经本人申请，部门工会同意，校工会审批，可参照会员管理。

第三条教职工入会程序（一）本人自愿提出申请，并填写入会申请书；（二）本人所在工会小组争论通过后，填写《工会会员登记表》报所在部门工会；（三）部门工会讨论并报校工会批准后，成为我校工会会员，填发会员证。

第四条会员享有以下权利（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对校工会和部门工会的工作进行批判和监督；（三）对学院工作提出建议，要求工会组织向有关方面照实反映；（四）在合法权益受到侵害时，要求工会组织赐予维护；（五）享受工会举办的各类教育、文体等活动，享受工会赐予的各种福利和嘉奖；（六）在工会会议上，参与关于工会工作和教职工关注问题的争论。

第五条会员履行下列义务（一）学习政治、经济、文化、科学技术学问，学习工会基本学问；（二）遵守宪法和法律，维护社会公德，乐观参与民主管理；（三）遵守职业道德，执行劳动纪律，努力完成工作任务；（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会、学院利益的行为作斗争；（五）维护学院的团结，搞好互助互济，乐观促进和谐校内建设；（六）遵守工会章程，执行工会决议，参与工会活动，按月交纳会费。

第六条会员有退会自由。

会员退会，由本人向所在工会小组提出书面申请，经部门工会讨论后，报校工会批准。

会员没有正值理由，连续六个月不交纳会费，不参与工会组织的生活和活动，经教育仍不改正，视为自动退会。

会员退会后，不再享受会员的一切待遇。

第七条会员有下列状况之一者，应取消会籍：（一）违反国家法律、法规及校纪校规，严峻犯罪受到刑事处分并被中止政治权利；（二）违反工会章程，不执行工会决议；（三）受到行政开除处分。