的问题
需要本部门做什么 根据要求对样件进行工艺调试 出差安装调试，实现设备功能 对客户进行设备的使用培训 对设备进行维修或保养 本部门的输出 样品、打样总结 调试总结 培训回执单 维修保养回执单
3.部分员工因自身技能原因外出培训不正规 设计、前端工艺等均影响项目调试进度
激励；2.按照标准化流程进行工作，执行人需进行工作总结，技术 训可在群中通过技术分享执行）并对培训内容进行考核；4.针对调 体进展情况、影响因素、存在问题、解决方案等要进行反馈。
调试效率低 2.焊接工艺及维修技能不足 3.部分员工因自身技 自身技能、商务洽谈责任划分、加工装配及设计、前端工艺等均影
针对本部门技能提升做出以下几点：1.通过适当的考核政策对员工进行激励；2.按照标准化流 积累存档并分享；3.内部员工分阶段进行培训（因调试员长期出差，培训可在群中通过技术分 试效率低问题，外出调试需严格按照标准化流程执行作业：计划、具体进展情况、影响因素
部门岗位职责与存在的问题
部门名称 部门人数 编制日期 岗位职责 职责1：打样 职责2：安装调试 职责3：培训 职责4：维修保养 售后调试部 13人 2018.8.22 针对该项职责的考核指标 效率、客户满意度 效率、实际生产状况 客户满意度 设备状态、利润 需要他部门的输入 销售或技术提供客户具体要求（信息采集） 设备达到可调状态，过程中存在问题进行整改 被培训人员准备（人数、学历要求） 备品备件的采购