营业员提成方案
为了提高自营店的销售量和提高促销员对销售的积极性自营店的提成方案如下；
一：按最低年薪的方式；根据每个促销员的工作经验和在此公司工作的工龄来判断促销员的年薪。

1，刚进入此行没有销售工作经验的年薪3万元―5万元的年薪；
2，有销售经验一年以上但是没有接触此行年薪4万元―6万元的年薪；
3，在此行有销售工作经验一年以上的年薪6万元―8万元的年薪；
4，在我公司工作销售一年以上的8万元―10万元的年薪；5，在我公司工作每超一年年薪按年薪的20﹪递增；
二：提成方式；
1﹐销售利润在10﹪以下的提成为0﹪。

2﹐销售利润在11﹪―20﹪提成为销售额的3﹪。

3﹐销售利润在21﹪―30﹪提成为销售额的6﹪。

4﹐销售利润在31﹪―40﹪提成为销售额的9﹪。

5﹐销售利润在41﹪―50﹪提成为销售额的13﹪。

6﹐销售利润在51﹪提成为销售额的18﹪。

三：计算方式；
年薪的60﹪为促销员的每个月基本底薪，40﹪为一年的最低保
低年薪。

例如；以一个年薪30000元计算；
1；30000×60﹪÷12＝1500这是促销员每个月的基本底薪，如果此促销员一个月的提成没有达到1500则由公司补贴到1500的工资低薪，如此促销员一个月的提成达到1500以上，就已最高提成拿此月工资。

2；30000×40％÷4＝3000这是促销员年薪的季度年薪，如果此促销员一个月的提成没有达到3000则由公司补贴到3000的季度年薪，如此促销员一个月的提成达到1500以上，就拿最高季度年薪。