ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ附表：
城关区康乐医院人才工作领导小组名单
组 长：赵 彬城关区康乐医院 院 长
副组长：蔚金建 城关区康乐医院 副院长
许 荣 城关区康乐医院 副院长
成 员：李世昌焦述禄刘红燕 董 红
孔水珍 王生菊 张青霞 张淑花
罗荣华 柴 瑛
领导小组下设办公室，设在医务科，主任由蔚金建副院长兼任。
五、组织保障
（一）加强组织领导。
成立城关区康乐医院卫生人才工作领导小组（小组名单见附表），制定我院的卫生人才发展五年规划，采取切实可行的措施，突出重点，分步实施，整体推进。
（二）落实重点任务
在规划实施的过程中，以规划的主要任务为重点，制定目标任务和落实方案，具体制定每年的人才培养计划，明确分工和时间进度，强化责任、细化步骤、协作配合，确保规划的全面落实。
（二）学术交流工程
我院的中医康复科已与甘肃省康复中心医院建立了良好的合作关系，在增加学术交流、计划用2-3年时间，将我院中医康复科打造成符合我院实际，又具有特色的品牌学科。
（三）课题研发工程
医院课题研发工作要进一步加强，每年要申报1-2个课题，到2015年必须申报1-2个省、市级课题，不断提高科研水平。
（二）建立完善的卫生人才培养评价机制。
重点培训卫生专业技术人员的基础理论知识和实践技能，使其能够掌握科学的思维方法，具备较强的获取知识的能力，提高其动手能力和综合素质，增强其具有探索精神和创新能力。
四、实施人才强院工程
（一）人才培养
对医院初级卫生专业人员定期开展讲座与培训，采取请院内外专家讲座的方式；鼓励专业技术人员到先进的单位学习先进的技术，争取到2015年全院中级职称以上的专业技术人员在省市三级以上医院进行一次为期3个月以上的培训。邀请省市三级医院的专家来我院进行培训、讲座、查房，带动科室业务水平的提高。
中长期人才培养规划
全力引进急缺人才；争取到2015年，我院注册护士达16名，聘用护士达20名。
三、制度与机制创新
（一）建立住院医师规范化培训制度。
根据城关区卫生局的相关要求，针对初级专业技术人员，职业素养、临床基本技能欠缺的现状，计划用5年时间，采取请进来和走出去的方式，对我院的专业技术人员进行分批次的培训，提高服务能力，达到培养高素质人才的目的。新分配的医师一年内先在各科室轮转，第二年固定科室，工作三年以上并取得执业资格的可以送出去进修。