公司人事管理权限规定
一、目的
为规范公司人事任免、异动、薪资福利、职级、人员编制等人事工作中的管理权限，特制订本规定。

二、适用范围
本制度适用于xxxxxxxxxxx有限公司。

三、职级规定
员工划分为以下四个行政层级
（一）公司高级管理人员（以下简称高管）：董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总工程师及经公司确认的其他高级管理人员。

（二）中层管理人员：总经理助理、部门正、副经理及相当职务的中级专业技术人员。

（三）主管级人员：各部门主管及相当职务的专业技术人员。

（四）普通员工：上述三个职级以外的员工。

四、各职级具体人事管理权限
（一）普通员工的管理权限
由部门负责人提出建议，经企业管理部考查合格后，报公司总经理批准。

（二）主管级管理人员：
由部门分管领导提建议，经企业管理部考查合格后，报总经理审批。

1.中层管理人员：
由总经理提出建议，经企业管理部考查合格后，报董事长审批。

2.高级管理人员：
由董事长提出建议，报董事会审批。

五、薪资权限
（一）公司所有员工的薪资均须按照《公司薪管理制度》和批准的《薪资级别表》执行。

（二）新入职或晋升人员的薪资调整。

新入职员工或晋升职务员工的薪资，原则上执行相应职级的起薪标准，如有特殊情况，超过该职级封顶工资标准，须报公司董事长审批。

六、福利项目增减
公司的各项福利项目严格按照公司有关规定执行，如拟调整，需提交申请，报董事长办公会
研究后决定。

七、组织结构/编制
凡涉及组织结构的调整暨编制的增减均需提交申请，由公司企业管理部初审，经公司总经理办公会研究后，报董事长审批。

八、执行及解释权限
本制度自下发之日起执行，由企业管理部负责解释。