员工岗位评价基本原则
一、技能评价
指岗位人令人满意地完成岗位任务，所需要具备地专业理论知识水平及相应训练程度，或者必须具备的操作技能。

一级员工：具有深圳市劳动局颁发的高级工技术工种等级证书，或者精通本工种专业技能。

二级员工：具有深圳市劳动局颁发的中级工以上技术工种等级证书，或者熟练掌握本工种专业技能。

三级员工：具有深圳市劳动局颁发的初级工以上技术工种等级证书，或者比较熟练掌握本工种专业技能。

四级员工：具有上岗证或深圳市劳动局颁发的初级工技术工种等级证书，或技校以上的技术学习经历，或者掌握本工种专业技能。

五级员工：无专门的技术学习经历，可在指导下完成岗位任务。

二、工作经验评价
指岗位人在正常条件，达到岗位规定工作质量和数量标准，所需具备的最短工作时间。

一级员工：在本工种10年以上。

二级员工：在本工种8年以上。

三级员工：在本工种6年以上。

四级员工：在本工种4年以上。

五级员工：在本工种4年以下。

三、工作责任评价
指岗位人完成任务相对工作质量、数量应付的责任程度。

一级员工：责任重大。

二级员工：责任较大。

三级员工：责任一般。

四级员工：责任轻度。

五级员工：责任轻微。

四、设备责任程度
指岗位人在使用、维修保养设备、工艺装备发生意外造成的经济损失程度。

一级员工：责任重大。

二级员工：责任较大。

三级员工：责任一般。

四级员工：责任轻度。

五级员工：责任轻微。

五、工作负荷度评价
工作负荷度指职位人对规定性工作和非规定性工作时间与制度工作时间的比率。

一级员工：工作负荷度85%以上。

二级员工：工作负荷度80%以上。

三级员工：工作负荷度75%以上。

四级员工：工作负荷度70%以上。

五级员工：工作负荷度70%以下。

六、精神疲劳评价
精神疲劳程度指岗位人在工作中注意力集中所产生精神的劳累和紧张程度。

一级员工：具有创造性的工作，工作效率高，有周期性的时间要求，需要精力与视力的高度集中，进行高度紧张而准确的活动。

二级员工：工作比较单调，频率较高，易产生较大的心理压力，需要精力与视力的高度集中。

三级员工间断性工作，有一定的时间要求，并有心理压力，持续地保持对工作地注意力。

四级员工：间断性工作，有一定的时间要求，心理压力较小，经常保持对工作的注意力。

五级员工：照章办事，日常工作无严格的时间要求，精神和视力保持在松懈状态。

七、安全程度评价
指岗位人在遵守了安全规则的情况下，仍可能产生对人体健康和人身安全的危害。

一级员工：所在岗位易发生恶性死亡或容易发生燃爆等安全事故。

二级员工：所在岗位易发生重伤或较易发生燃爆等安全室事故。

三级员工：所在岗位易发生轻伤等安全事故。

四级员工：所在岗位较易发生轻伤等安全事故。

五级员工：所在岗位不会发生工伤安全事故。