二、参加培训人员必须准时签到，遵守培训课堂纪律。
三、培训完毕，培训生需参加考试，合格者将获发上岗通知书，培训后的次日新员工到 人事部领取。
四、通过新入职培训考试的员工，按时回部门报到，并将通知书交至分部主管处，然后 参加部门培训。
五、未通过的员工参加补考或根据实际情况办理离职手续。
六、新员工须在入职三个月内调整时间参加培训，否则不予转正。
6公司产品介绍/服务的概念；
7《员工手册》及有关员工管理的规章制度；
8个人卫生、仪容标准、电话礼貌、消防安全专业素质人员担任部分课程导师，请相关人员提供协 助。
程序：
一、新入职培训前的一周之内，培训部将确定入职培训日程安排表发至相关部门，有关 部门必须作好相应安排，保证所属人员准时参加。
行政人事部
制度名称：新员工入职培训程序编号:
HR-PP055
目的
确保员工了解公司的运作，树立正确工作态度
政策/程序:
政策：
一、新入职培训为期三天，一般视新入职人数，至少每月举行两次。
二、新入职培训的内容包括：
1公司投资方面介绍；
2公司管理方面介绍；
3公司企业文化；
4公司总体概况；
5公司组织架构、各部门职能及主要负责人介绍；