2-人力行政部人力资源管理工作流程标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-·附图1：招聘流程用人需求申请流程入职手续办理流程附图4培训工作流程附表1：人员需求申请表(机密)附表2：增编岗位人员需求申请表(机密)附表3：应聘人员登记面试评价表以人为本团结协作姓名：应聘岗位：填表时间：年月日通知入职：年月日正式入职：年月日编号：LBXY—HR—03注：请填写此表格已列项目的内容，如果空项，请在空项格内填写原因。
谢谢配合。
应聘人员登记应聘人员面试评价表说明：在评估项目栏里5分为优秀； 4分为良好； 3分为良； 2分为一般； 1分为差附表4：推荐书附表5：公司拟聘用的外调报告单编号：LBXY—HR—05 制表日期：年月日附表6：(机密)员工信息登记表以人为本团结协作姓名：部门：岗位：入职时间：年月日编号：LBXY—HR—06注：本表将作为员工在北京联宝兴业房地产经纪有限公司的基本人事资料留存，所有栏目均需如实填写，若没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。
说明：所有栏目均需如实填写，没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。
附件7：编号：LBXY—HR—07编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京联宝兴业房地产经纪有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及西安市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、西安市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同续订书劳动合同变更书使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
年月附表8：附表9：编号：LBXY—HR—09新员工入职须知1、公司规定员工的试用期原则上是 2 个月。
2、试用期内员工提出辞职申请，离职手续需在7天内办完。
3、已与公司签订劳动合同的正式员工，如提出辞职，应提前30天，以书面形式提出。
4、员工工资可以分为标准工资和效益工资两部分，工资发放日期为每月 5 日发放。
5、员工上、下班时间为9:00-18:00，严禁迟到早退，请假需按审批流程严格审批。
6、工作时间员工在公司内应佩带胸牌。
7、禁止公话私用。
8、自觉维护办公区域清洁，办公室禁止吸烟，吸烟应到办公室外。
9、领用办公用品请到行政部，时间为每周三上午。
10、员工外出办事，应向部门经理告知事由、去向、返回时间；销售现场员工工作时间外出，应登记备案。
11、员工之间严禁打听工资，违反该规定将给予解除劳动合同的处罚。
12、由于外出公务未能按时正常签到，须办理考勤异常手续。
13、请病假需出具的证明有当日诊断证明，当日挂号证明，当日药费证明，当日假条。
14、员工请事假3天内由本部门主管领导签批，3天以上须按流程逐级审批后，报行政部备案。
15、迟到：超过上班时间10分钟未到岗视为迟到。
超过10分钟晚到1个小时以内，每15分钟计为一次迟到；迟到1小时以上2小时以内，按事假半日处理；迟到超过2小时，按事假一天处理。
16、早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。
超过15分钟视同事假半日。
17、旷工：月累计旷工三天，年累计旷工超过七天，除进行相应考勤扣款外，予以解除劳动合同。
18、如参加由公司出资培训的员工辞职，需按3年以上，无；2年以上3年以下，50%；1年以上2年以下，80%；不满1年，全额退还培训费用。
19、公司行政部的电话为，传真号为。
20、公司的地址是，邮编为。
21、公司全称是北京联宝兴业房地产经纪有限公司。
22、我们的企业理念：“实效行销专业房地产运营机构”。
附表10：编号：LBXY—HR—10员工社会保险、人事档案事宜确认书员工于年月日入职，任职部门的岗位。
根据国家政策规定，公司将自与员工签订《劳动合同》之月起，为员工办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）。
请需要在公司办理社会保险的员工在入职后一个月内将照片、身份证复印件等相关资料上交行政部。
如因个人原因未能按时提交，责任自负。
请选择确认下列事宜：1、本人社会保险关系目前存放在，保险已缴至年月，基数为元。
希望在公司继续缴纳，本人将按规定缴纳应由个人承担的部分。
（）是/否2、本人至今尚未参加社会保险，希望公司按规定办理新参保手续。
（）是/否3、本人自愿放弃各项社会保险。
（）是/否4、本人已与原单位解除劳动关系。
（）是/否5、本人人事档案现存放在，希望转入公司。
（）是/否6、其它。
经办人：确认人：年月日附表11：编号：LBXY—HR—11甲乙双方关于工作情况的约定甲方：北京联宝兴业房地产经纪有限公司乙方：甲、乙双方约定劳动合同增加以下内容：1.合同期内，甲方根据乙方工作表现及综合能力，通过考核和综合评估，有权调整乙方工作岗位、职级及薪资标准；2.合同期内，乙方不服从甲方对其的工作管理和安排，违反公司规章制度，甲方有权随时解除劳动合同，乙方将无条件接受；3.甲方将定期、不定期地对乙方进行考核及综合评估，乙方工作达不到甲方标准，甲方将按公司规定正式向乙方下达培训通知书，培训的时间、地点、内容在说明书中给予说明；乙方在接受培训期间，薪资标准按公司员工培训管理规定执行；4.乙方拒绝接受公司培训安排的，视为违反公司的劳动纪律，公司按照有关规定给予必要的纪律处分直至解除劳动合同。
甲方盖章：乙方签字：日期：日期：附件12：员工转正征询意见书编号：LBXY—HR—12征询日期：经办人：部：贵部以下员工转正日期将至，请贵部门根据以下人员情况及员工实际工作表现，提出是否同意以下员工转正的意见，并将此表于年月日前交回行政部。
注：1、如部门不同意该员工转正请在备注栏写明原因。
2、请收到此通知起五个工作日将此表返回人力行政部，逾期未返则视同于不同意转正。
部门负责人：日期：附表13：员工转正手续办理通知单注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将《员工转正申请表》交主管领导签批，主管领导需在员工转正日期前“三个工作日”，将《员工转正申请表》交人力行政部，逾期人力行政部将按公司签批转正日期调整薪酬。
（本通知一式两联，员工个人保留一联，人力行政部存档一联）员工转正手续办理通知单需在员工转正日期前“三个工作日”，将《员工转正申请表》交人力行政部，逾期人力行政部将按公司签批转正日期调整薪酬。
（本通知一式两联，员工个人保留一联，人力行政部存档一联）附表14-1： (机密)编号：LBXY—HR—14-1员工转正申请审批表附表14-2编号：LBXY—HR—14-2 (机密)员工转正申请表(机密)员工转正述职报告（部门经理级以上员工）姓名：所在部门：试用岗位：日期：附表14-3：编号：LBXY—HR—14-3 (机密)员工转正申请审批表员工转正述职报告（高层管理人员）姓名：所在部门：试用岗位：日期：附表15-1：(机密)员工岗位调配审批表编号：LBXY—HR—15-1 填表日期：附表15-2：(机密)部门内部员工岗位调配审批表编号：LBXY—HR—15-2 填表日期：附表16：(机密)员工薪资调整审批表附表17：员工辞职申请表编号：LBXY—HR—17填表日期：附表18：离职手续表表19：员工辞退审批表（机密）编号：LBXY—HR—19填表日期：附件20：合同续签征询意见书编号：LBXY—HR—20 征询日期：经办人：部：贵部以下员工劳动合同到期之日将至，请贵部根据以下员工的实际工作表现，作出是否与以下员工续签劳动合同的意见，并将此表于年月日前交回人力行政部。