解除劳动合同通知书

先生，你好！

您与本公司订立的劳动合同期限至年月日。因您具有下列第种情形，根据《劳动合同法》第条和《员工守则》第条款，经公司研究，决定自年月日起与您解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件；

2、严重违反公司规章制度；

3、严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出后拒不改正；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；

6、被依法追究刑事责任；

7、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作；

8、不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

请您与劳动合同解除之日起七日内按要求办理下列手续：

1、向公司指定人员交接工作，并形成工作交接书。

2、按《职工离职移交单》要求办理离职手续。

3、归还公司物品，结清公司账目。

4、签收《解除劳动合同证明书》。

5、到财务部领取（代通知金）经济补偿金。

6、

特此通知！

**********有限公司

人力资源部

年月日

…………………………………………………………………………………………

回执单

本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》。

职工签名：

年月日