发展型人力资源管理
Kuvaas提出概念 Dyer划分为投资型与诱导型

战略人力资源理论

社会交换理论
组织支持感研究
负相关
发展型人力资源 培训机会 绩效评价 职业发展
负相关
组织支持感
中介作用
员工离职 意愿

样本选取与数据收集 变量测量

发展型人力资源实践主要基于 Meyer 和 Smith[37] 的研究， 利用 Kuvaas[9]开发的员工感知到的发展 型人力资源实践量表
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背景介绍 理论分歧 相关研究基础
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模型构造 研究方法与程序
铁公鸡，铁饭碗时代过去了！
当下是低职业 安全，高流动性式快餐时 代
对自己员工的投资最终还是为别人做嫁 衣 杯具
战略人力资源: 高HRM实践
提高员工能力 促进组织公民行为 降低员工离职率
职业管理理论： 高HRM实践 增强员工雇佣能力 导致较高员工离职率
采用 Eisenborger的测量量表 Ca考虑到文化的差异，本研究采用结构方程模型进 行验证性因子分析来评估各种测量项目在本具体 研究中的效度。mman 等 修订后的离职意向量

组织支持感


离职意愿


问卷用 Likert 5 点计分的方法度量特定问 题所表示的描述与实际情况的吻合程度 考虑到文化的差异，本研究采用结构方 程模型进行验证性因子分析来评估各种测 量项目在本具体研究中的效度。

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