人力资源部培训岗位说明书
岗位名称
经营部负责人
岗位编号
直属上级
行政负责人
所属部门
经营部
工资级别
直接管理人数
5
岗位目的
全面进行部门管理工作，做好与各部门之间的协调工作
工作内容：
1.全面进行部门管理工作；
2.负责市场材料价的收集及比价，建立和审核材料数据库；
3.每年组织对材料供应商的复审，建立和完善《合格供应商名录》；
岗位技能要求：
专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握市场材料价格信息，熟悉材料供应商。 能力与技能：较强的组织和沟通能力，较高的文字和口头表达能力，熟练操作计算机。
人力资源部培训岗位说明书
岗位名称
内部招投标主管
岗位编号
直属上级
经营部负责人
所属部门
经营部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
公司内部组织招投标，建立档案明细
6.对材料疋期盘整，建立材料库存清单。
工作职责：
1•收集材料市场价格，做好比价
2.建立合格的材料供应商名录
所受上级的指导：接受部门负责人的书面和口头指导。
同级沟通：与公司各相关部门、各控股企业领导保持沟通。
给予下级的指导：员工保持良好的沟通
岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历。
经验：2年以上工作经历。
工作内容：
1.负责公司的内部标书制作，在公司内部组织招投标，建立档案明细；
2.负责公司内部招投标文件的发放及收取工作、投标项目汇总工作；
3.制作统一标书文件的内容及格式；
4.负责公司内部中标的项目交底工作，形成书面纪要；
5.负责公司内部招投标汇总工作。
工作职责：
公司内部组织招投标，建立档案明细
所受上级的指导：经营部负责人的书面和口头指导。
给予下级的指导：员工保持良好的沟通
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历。 经验：3年以上工作经历。
岗位技能要求：
专业知识：熟悉国家有关政策法令，熟悉行业信息，预决算定额。
能力与技能：较强的组织和沟通能力，较高的文字和口头表达能力，熟练操作计算机。
2.对公司经营状况负责。
所受上级的指导：接受行政负责人的书面和口头指导。
同级沟通：与公司各相关部门、各部门领导保持沟通。
给予下级的指导：员工保持良好的沟通
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，工程管理专业
经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的经营相关工作经验
岗位技能要求：
专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握国际人力资源管理模式，熟悉人力资源培 训实务。
2.结合目前公司自身苗木储备，配合技术部、工程部建立动态的苗木数据库；
3.按公司要求保质保量、及时、低价完成采购任务，遵循公司比价原则；
4.负责材料进场验收，同技术部、工程部对进场施工材料进行验收；
5.如遇业主指定材料商的选购，由于其材料涉及进口生产、运输等各方面原因，需 与公司各部门及生产商提前沟通，收集相应资料，确保工程进度；
4.负责公司的资质管理和使用并建立管理制度；
5.负责规范公司供应商或专业分包的Leabharlann 选、征询程序，建立规范的内部招标评标制
度；
6.组织好公司内部投标文件的评审工作；
7.负责工程项目的成本核算，协同各部门做好工程进度款的支付工作；
8.对行业进行市场分析与开拓；
9•做好与各部门之间的协调工作
工作职责：
1.对全面并合理管理部门工作负责；
4.根据图纸或清单编制审核成本报价、工程预算、竣工决算，以及投标报价工作；
5.进行有关的项目建筑材料的价格信息调查；
6.根据公司相关制度，审核施工单位付款申请及工程进度款的支付。
工作职责：
1.投标商务标的编制
2.项目的审价及成本分析
所受上级的指导：经营部负责人的书面和口头指导。
同级沟通：与公司各相关部门、各控股企业领导保持沟通。
人力资源部培训岗位说明书
岗位名称
预决算的主管
岗位编号
直属上级
经营部负责人
所属部门
经营部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
投标商务标的编制，项目的审价及成本分析
工作内容：
1.负责原始招标文件的收集和整理；
2.负责项目预算、决算及工程统一核算工作；
3.负责做好分包项目成本造价控制工作，对分包工程成本进行分析控制；
能力与技能：较强的组织和沟通能力，较高的文字和口头表达能力，熟练操作计算 机。
人力资源部培训岗位说明书
岗位名称
材料主管
岗位编号
直属上级
经营部负责人
所属部门
经营部「
工资级别
直接管理人数
岗位目的
材料的比选，建立合格材料供应商名录
工作内容：
1.收集市场材料价格做好比价，建立材料数据库，并及时调整材料价格信息；
同级沟通：与公司各相关部门、各控股企业领导保持沟通。
给予下级的指导：员工保持良好的沟通
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历。 经验：3年以上工作经历。
岗位技能要求：
专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握招投标的流程及规范。
能力与技能：较强的组织和沟通能力，较高的文字和口头表达能力，熟练操作计算机。