电检分公司发电班工时考核管理办法
一、正常工作时间工时考核原则
1、工时考核以每日为单位，考核时间时间为每月1日至月末；
2、每日工作时间按8个工时进行统计计算；
3、职工每天按时出勤，按2个出勤工时统计计算；
4、工作工时按发电班标准项目劳动定额标准执行（见附录），若实际
工作中发生非标准项目，需延长工作时间，按实际发生工时累计相加；
5、设备缺陷处理，按实际发生的工时进行统计计算；
6、特殊性工作（如技术含量高或危险性大的工作）、劳动强度大的工
作（如放电缆、搬运重物件、拆盘立盘等工作）可在原有工时的基础上加1-4个工时。

7、临时性工作2小时以内按2个工时进行计算，超过2小时按实际
发生的工时统计计算；
8、公出按出勤工作工时统计计算，但延长工作时间后周六、周日部
分不与考虑；
9、借出人员按出勤考虑，但延长工作时间或周六、周日部分不与考
虑。

注：上述正常工时统计均考虑岗位系数因数，但加工时部分原则上不考虑岗位系数，外出培训学习或借出人员不考虑岗位系数。

二、其它工作时间工时考核原则
1、晚上加班延长工作时间根据实际发生的工作工时乘以相应的奖励
系数（1-2），晚19时以前系数为1，晚19时至22时系数为1.3，晚22时至24时系数为1.5，后夜系数为2；
2、夜间找人工作时间根据实际发生的工作工时乘以相应的奖励系数
（1-2），晚19时以前系数为1，晚19时至22时系数为1.3，晚22时至24时系数为1.5，后夜系数为2；
3、节假日上班工作时间根据实际发生的工作工时乘以相应的奖励系
数（1-2），早8时至17时以前系数为1.3，晚17时至24时系数为
1.5，后夜系数为2；
三、关于串休工时考核原则
1、在正常8小时以外的延长工作时间，根据实际发生的工作时间统
计计存工（每4小时计存工一个），不考虑岗位系数，但原则上考虑奖励系数；
2、职工以前存工原则上有效，职工串休需事先请假，经班长同意后
方可休息，职工发生串休当日扣1个工时。

3、大修或抢修等特殊工作期间，原则上不得串休（以班组宣布时间
为准），特殊情况必须串休的，准假后方可休息，串休日每天除不得工作工时以外，另扣20元/天，但总数不得超过本月综合奖，即所扣钱数不累加至下月，同时关联大修奖）；
4、职工存工不得转借或拖欠；
5、检修淡季，班组安排的轮休，不扣工时，扣存工；
四、各类休假工时考核原则
1、职工休病、事、婚、丧、探亲假、年休假当日不得工时；
2、厂认定的工伤在治疗期间按上班考虑，岗位系数按厂、分公司有
关规定执行；
3、计划生育休假工时按厂、分公司有关规定执行。

4、迟到、早退、工作时间外出办私事，扣1-3个工时；、
附录：电检发电班标准项目劳动定额。

电检发电班标准项目劳动定额。