9．目标管理的共同要素包括（ ）
4 / 107
圣才电子书

A．明确目标
十万种考研考证电子书、题库视频学习平台
B．服从决策
C．规定期限
D．反馈绩效
E．参与决策
【答案】ACDE
【解析】目标管理是一种综合以工作为中心和以人为中心的管理方法。目标管理以目标
为中心，强调系统管理、以个人为中心，其目的在于让组织内的每一个人对目标的制定和实
【答案】C
十万种考研考证电子书、题库视频学习平台
【解析】在同一组织中，由于目标的性质不同而使目标呈现出多元性。同时，为了使组
织目标成为组织中每个成员的行动指南，组织目标往往需要作进一步分解，使组织中的每一
个层次和岗位的员工都了解应做些什么和怎样做才有助于组织总体目标的实现。
5．关于“组织目标制定的原则”说法不正确的是（ ） A．根据组织宗旨确定具体目标 B．目标应适时适度 C．目标值应尽可能高，不能不求进取，以免失去激励作用 D．以满足顾客需求为前提 【答案】C 【解析】组织的基本功能是通过为社会提供产品或服务，来换取组织生存和发展所需要 的各种资源。目标制定应遵循以下原则：①根据组织宗旨确定具体目标；②目标应是适时适 度的；③以满足顾客需求为前提；④制定目标应以提高组织的投入产出率为出发点。
11．企业计划从上到下可分成多个层次，通常层次越低，目标就越具有以下特点（ ）。 （北科 2008 年研）
A．定性和定量结合 B．趋向于定性
5 / 107
圣才电子书

C．模糊而不可控
十万种考研考证电子书、题库视频学习平台
D．具体而可控
【答案】D
【解析】企业的总体计划从上到下逐级分解，计划的层次越低，目标就越具体；目标越
8．与人、财两大生产要素并重的要素有（ ） A．领导 B．组织 C．劳动 D．资本 E．物 【答案】BE 【解析】个人与组织之间的关系是建立在一种相辅相成、平等交换的基础之上形成的双 方都感到满意的关系。正是在这种意义上，人们将“组织”誉为与人、财、物三大生产要素 并重的“第四大要素”。这一要素的成本花费相对较低，但它对机构所作出的贡献可能远远 超过其他三要素。
圣才电子书

第 2 篇 管理的架构
十万种考研考证电子书、题库视频学习平台
第 5 章 组织体系
一、选择题 1．下列关于组织概念的说法不正确的是（ ）。 A．组织既是一种结构，又是一种实现管理目的的工具和载体 B．组织是有意识地协调两个或两个以上的人的活动或力量的协作系统 C．组织就是由人员、职位、指挥链和规章制度构成的封闭的系统 D．组织可以区分为组织体系与组织结构 【答案】C 【解析】切斯特·巴纳德（Chester Barnard）认为，组织是一种有意识地对人的活动或 力量进行协调的关系，是两个或两个以上的人自觉协作的活动或力量所组成的一个体系；组 织既是有形的，又是无形的。一般将前者称为组织体系，而那种无形的、作为组织内的关系 网络或力量协作系统称作组织结构；从本质上讲，组织本身就是为了实现共同目标而采用的 一种手段或工具。管理人员经常向组织成员灌输共同目标的信念，并根据环境的变化和组织 的发展不断制定新的目标；组织存在于不同类型的环境中，它是在一个特定的环境巾发挥其 功能的，环境与组织之间相互影响、相互作用。
施都有发言权。目标管理的四个共同要素是：明确目标、参与决策、规定期限和反馈绩效。
10．某学校提出在十年内建成一流学校的目标，并制定了相应的措施。这一目标是 （ ）。（北科 2007 年研）
A．该学校校长的目标 B．该学校全体教职工和ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ生个人目标的总和 C．该学校管理人员的目标 D．该学校全体教职工和学生的共同目标 【答案】D
2．组织之所以能够实现“个人与组织之间的交换作用”是因为（ ） A．组织力量的放大作用使整体大于各个部分的总和 B．组织使人的积极性得以充分发挥
1 / 107
圣才电子书 十万种考研考证电子书、题库视频学习平台

C．组织使资源的配置效率提高 D．组织的力量汇集作用 【答案】A 【解析】从组织的立场看，组织之所以能够实现“使个人集合成的整体在个人与组织之 间的交换作用”主要通过借助组织活动的合成效应的发挥，总体力量上大于所有组成人员的 个体力量的简单相加。
6．制定目标的标准应该是（ ）。（西安交大 2007 年研） A．最可能标准 B．最先进标准 C．平均先进标准 D．平均标准 【答案】A
3 / 107
圣才电子书 十万种考研考证电子书、题库视频学习平台

7．任何一个组织尽管其存续的目的不同，形态不同，但都必须拥有一些资源，组织存 续至少需要哪几类资源?（ ）。（西安交大 2007 年研） A．人力资源 B．关系资源 C．信息资源 D．物质资源 E．金融资源 【答案】ABCDE
具体，就越容易实施控制。
二、判断题 1990 年，彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼，认为这五项修炼是学习型组织的技 能，具体包括自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，业务重组和集体决策。（）（西安交 大 2008 年研） 【答案】错误 【解析】彼得·圣吉在《第五项修炼》中所提出的建立学习型组织的关键，即汇聚五项 修炼或技能：第一项修炼是自我超越；第二项修炼是改善心智模式；第三项修炼是建立共同 愿望；第四项修炼是团体学习；第五项修炼是系统思考。
3．关于“组织宗旨”的说法不正确的是（ ） A．组织宗旨与组织目标是一个概念 B．表明了一个组织的存在对于社会的意义 C．组织宗旨是一个组织最基本的目的 D．需要通过目标的具体化才能成为行动的指南 【答案】A 【解析】组织目标是指一个组织在未来一定时间内实现的目的。组织目标是与组织宗旨 相联系的一个概念；组织宗旨表明了一个组织的存在对于社会的意义；组织宗旨是一个组织 最基本的目的，需要通过目标的具体化才能成为行动的指南。
4．关于“组织目标”的说法不正确的是（ ） A．每个组织有一系列要实现的目标，这些目标之间相互关联 B．组织目标往往要按其重要性或所涉及的范围大小进行分等分层 C．组织目标不是组织中每个成员的行动指南 D．组织目标层次体系的顶层有社会宗旨和经济宗旨
2 / 107
圣才电子书