（招聘面试）成功面试攻略面试集合：壹、面试中的8个错误回答：1、“我讨厌以前的老板。

”你的上壹位老板将会是壹个可怜的人，他的主要“功绩”似乎就是把你的生活变得苦不堪言。

显然，你无需谈及这些事情。

壹些因过于诚实而说出的壹些错误的话，尽管是令人钦佩的，然而，请你不要再犯这种错误，这些垃圾无用的谈话，是无用而让人瞧不起的。

“如果你确实很讨厌你的上壹位老板，我应当准备好这样解释，为什么上壹个组织管理和人际关系不适合你。

”格林?莫兰(GregMoran)表示，壹位技术公司负责销售和人事关系的主管，“然后，你得去说明什么样的组织和管理风格可能会适合于你。

”2、“我不了解贵公司。

”当有机会面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。

如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。

格林?莫兰(GregMoran)认为，“以今日之技术，你没有任何借口说不了解这家公司，除非你太过于懒惰或谋划能力差劲，而这且不是壹位有潜力职员所应当具备的特征。

”3、“不，我没有问题问你们了。

”如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。

可能面试官会回答壹个和职位关联的问题，如果你对这个职位的将来感兴趣的话，你应当思考壹些问题来问。

“于你去面试之前，要很好地调查壹番这家公司，”格林?莫兰(GregMoran)建议，“了解这家公司的商业模式、发展前景和人员。

有了这些信息，能够让你获得壹些问题于手中，前提是这些问题不会被你遗忘。

”4、“我可能需要休假数日。

”“当然我们每个人均需要生活或干壹些别的私事，许多的雇主也会理解到这壹点。

然而，如果你提出来的话，这将可能会变成壹次讨论个人私事的时间，”莫兰建议，“不要于讨论薪金或提供职位之前提出要休假之事。

”为何？因为于面试时涉及到休假的话，这样，可能会给人太过傲慢的印象。

5、“我多久会得到这份工作？”当你想要去表明，你已经胜券于握时，你得明白，你不能因此表现得过于自信或显得准备离开去应聘另壹份仍没有确定的工作。

“其实，有很多机智的方法去提出壹些想法，这样你能够向面试官表明，你是壹位雄心勃勃的人，见起来形象显得非常高大，”莫兰建议，“比如，你能够让面试官回答壹些职业发展规划，这样的问法就显得非常不错。

”仍有壹个选择是，问面试官，“为什么职位仍是空缺着的？”莫兰增加说。

而你可能会了解到这壹职位空缺的原因，且且通过这些信息来了解这壹职位于将来的发展前景。

6、“你于团队中是重要分子吗？”当你试图想和面试官聊壹些小的私人话题时，请不要超越壹个界限而去聊壹些无关联的话题，得避免使话题具有争议或偏离工作太远。

“这听起似乎很容易，然而更多的时候，面试候选人会常被问及壹些个人嗜好，家庭情况等等”莫兰说，“企图建立壹个融洽的沟通气氛是十分必要的，但谈及这些过多，则会让你感觉不太舒服。

”7、“像麦克白夫人壹样背诵出来---”背文似地回答问题，尽管准确，但且不能留给面试官以很深刻的印象。

他们不仅使你的声音变得如同背诵和生硬，而且仍会让面试官们对谈话因缺乏闪光点而壹度中止。

“面试对话，应当如同壹双夫妻交流壹样，要很好地理解对方的意思，且予以相应的回答。

”8、“另外壹件让人抱怨的是---”于你的博客里，无需保留你激昂的演说。

若谈到事情，让你生气的时候，请不要试图去动摇任何人对该事的见法，这将使对方产生厌恶感或态度对你转为恶劣。

因为对这件事，他们可能不同意你，关键时刻他们也不会对你以往恶劣的态度施以善心。

“如果你苦恼，请把它装于内心里，且显示出你的积极乐观。

开始抱怨，则会使你可能会立即遭遇拒绝”莫兰警告说，“你喜欢和壹位经常抱怨的人壹起工作吗？面试官也同样不喜欢。

”二、巧妙回答离职原因“你能否描述壹下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题于面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。

因此，于回答这个问题时应该集中精力。

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们均能够理解的因素，是尽能够如实道来的。

可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：人际关系复杂。

现代企业讲求团队精神，要求所有成员均能有和别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理情况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，且且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。

当下企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨于用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位均开始了员工收入保密的措施。

如果你于面试时将此作为离开原单位的借口，则壹方面你将失去竞争优势，另壹方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。

既然是于社会中存于，就得和各式各样的人打交道。

假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你于遇到客户或和单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动和你的工作应该是没有直接关系的。

你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈。

随着市场化程度的提高，无论是于企业内部仍是于同行之间，竞争均日益激烈，需要员工能适应于这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。

现代企业生存情况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位于招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能于压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

案例：姚先生于武昌某广告公司工作5年多，业务上是壹把好手。

但因和上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。

于朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。

无壹例外地，招聘人员均问到了跳槽的原因。

刚开始，姚先生直言相告，却均没能应聘成功。

朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“和上司不和”这壹点，却壹票否决了姚先生——和领导关系均搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。

朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，壹有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，均有可能被招聘单位抓‘小辫子’。

”高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明，目前于面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、和上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来见，这些原因均或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如和同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。

因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用和工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，且不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。

否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

三、面试中如何反败为胜面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。

非常容易出现错误。

错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话均语无伦次了。

那么，面试现场出错应该怎么办呢?首先，对面试出错这壹问题要有正确的认识。

面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。

你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽能够按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。

偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。

其次，要迅速判断能不能进行弥补。

答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题壹个接壹个，考生壹方面要回答新问题，另壹方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。

所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。

第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。

具体说来，面试出错补救有以下几种技巧：壹、以正改错。

意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。

最好的办法就是按正确的讲法再讲壹遍。

诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。

二、化错为正。

察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行壹番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不壹种补救的办法。

如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，于回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时壹开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为壹般论述，自圆其说，效果也不差。

三、续错成正。

于答问时，如果说错了话，有时能够采用调整语意，改换语气等方式予以补救。

只要反应敏捷，应变及时，就能够收到不露痕迹的纠错效果。

如列举了壹系列腐败现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存于下去”，结果说成“我们允许这种现象存于”。

此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说壹遍，效果且不好。

这种情况下，续错成正是最好的选择，考生能够接着“我们允许这种现象存于”说下去，“就是对人民的犯罪”。

这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。

于紧张的面试过程中，要进行纠错不是壹件容易的事，这就要求考生尽量不出错。

而要不出错或少出错，就要做好应试准备。

平时的积累不可少，考前参加强化训练也很有必要。

于专家的指导下全面提高自己，于面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。

四、面试须知12种高级错误于求职面试中，没有人能保证不犯错误。

只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。

然而于面试中有些错误却是壹些相当聪明的求职者也难免会壹犯再犯的，我们权称之为高级错误。

笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，和读者切磋。

壹、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。

面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意和交谈，会留给面试官热情和善于和人交谈的良好印象。

二、和面试官“套近乎”具备壹定专业素养的面试官是忌讳和应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张均会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会于客观上妨碍应试者于短短的面试时间内，作好专业经验和技能的陈述。

聪明的应试者能够例举壹至俩件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。