家装设计师薪酬激励方案
1.目的：为规范商场员工待遇核算办法，规范薪酬，激励员工工作积极性，特制定本办法。

2.适用范围：本办法适用于设计师。

3.主要内容：
3.1设计师晋升发展路径
3.2
备注：主笔设计师如不能连续三个月业绩有达标90%，并通过考核，则降为设计师。

3.3设计师薪酬计算办法
1）薪资结构=基础工资+总部激励+考核工资+销售提成+综合补助（含工龄工资、住房、伙食、通讯、交通、社保）
2）.基础工资
3）总部激励：衣柜设计必须使用2020软件进行设计，特殊工艺或造型无法使用2020，需提前报备。

使用2020软件一次性传单成功，总部奖励设计师40元/单，能够使用2020软件设计传单而未使用，总部处罚设计师30元/单。

4）.考核工资=300/月（达到目标80分以上，通过考核，未达到80分，无考核工资）。