八大热门专业
热门职业20个
动画家 生物科技专利律师 妇产科医生 跨国高级猎头顾问 电脑网络采编人员 决策顾问
老人康复治疗师 心理医生 保险代理人 香味调配师 项目管理师
证券投资人
金融工程师
多媒体软件设计师 影视特技师 新技术法学家
生态病毒专家 兽医
芯片设计人员 工业环保专家
（据国内三大猎头机构提供资料整理）
分析认为： 1、IT专门人才供求两旺。 2、但该行业进入理性调整阶段。多数岗位需要中高层次者。 3、软硬兼备又具备管理能力者最受欢迎。 4、软件研发工程师、生产制造程序设计工程师供不应求。
（二）高度重视网络搜索功能
互联网拥有海量信息。国外数据显示：56.5%的求职 者认为网络招聘职位信息丰富，投递简洁，成本低廉，企 业相关信息多。
四、对就业者的建议
（一）对人才供求状况进行深度分析
北
1、财会 2、营销 3、行管 4、文秘
（ 全国人才市场某年度6—7月专门人才供求状况排行）
安 天 津 成 都
财会 管理
京
营销 文秘 财会 行管
深
圳
南 方
营销 财会
西
海
峡
云
管理 中介 财会
南
管理 中介 财会
经管 贸易 其他 机械 电子
财会 营销
计算机 财会
七、对高等学校的建议
（一）改变大学生职业意识较差的情况
1、清楚自己职业发展方向吗？ 答：不清楚、不太清楚者占77.4% 2、了解自己最喜欢、最不喜欢的职业吗？ 答：不了解、没考虑的占68.1% 3、你非常清楚自己的职业优势与劣势吗？ 答：不太确定、没考虑的占76.3% （某大学进行的调查）
（二）建议开设职业生涯设计与发展课程
（二）高校学生创业
美国 麻省理工学院 ☞ 该校毕业生已创办4000 多个公司。 ☞ 从1990年以来，师生平均每年创办150个新公司。
☞ 1990年这些公司雇佣110万人，创造2320亿美元 的销售额。
中国清华大学 ☞ 该校2000年创业人数占学生总数的2%左右。 ☞ 1999年学生创办的公司价值总和约为8000万元。
⑵ 19% — 10 — 30万
之间
六、对待业者的建议
工作给人带来四大好处
—— 可以带来一份经济报酬
人为什么要求职？
—— 可以找到一个发挥才能的舞台； —— 可以获得人与人需要相互支持； —— 可以获得一种不断成长的感觉
待业者要 积极寻求 就业与创业
—— 自立是人生的一个目标
—— 莫做啃老族
—— 早日走出京漂一族
值、金融风险压力增大，导致劳动密集型企业受到影响；(3)中小企
业生存困难，很多关闭。
（五）中国的就业空间在那里？
世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间。
国家公务员招考，增加了就业岗位。 西部大开发战略，吸引人才西进。 民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。 城市社区估计有1500万个就业岗位有待开发
（四）创业成败的原因
成功三大原因
⑴把握住市 场机会 ⑵家人、朋 友支持 ⑶创业前充分 的市场调查
失败三大原因
⑴ 资金周转 问题 ⑵ 项目选择 错误 ⑶ 管理不善
（五）创业初期主要困难
⑴ 资金筹集到位 ⑵ 市场需求把握 ⑶ 技术水平 ⑷人才选用 ⑸内部管理
最头疼的问题 ⑴ 企业战略目标制定 ⑵ 员工管理 多少钱就可以创业？ ⑴ 48% — 10万元以下
十大尖端职位
国内10家猎头公司推荐以下十大尖端职位：
（北京普睿国际人力资源顾问有限公司；北京伯乐优才管理顾问有限 公司；英才华网网络技术（北京）有限公司；上海猎英科技发展有限 公司 ；郑州博思人才信息有限公司等） 1、传媒整合专家 3、精细制造管理 5、保险经纪人 7、投行并购专才 9、高级市场营销主管 2、物流主管 4、城市规划设计师 6、时尚买手 8、理财规划师 10、教育经营管理
计算机 营销 销售 工人
工厂 高职 房地产 计算机计算机 财会 机械 计算机 工厂 营销
管理 计算机 营销
管理 管理 计算机 医药华工机械 财会 计算机 营销 电子 财经
其他 工厂类 技工 公关文秘财会 营销
人事 电子电器 工程技术 工程技术
5、计算机应用技工
管配工程 6、企管 管理
管电工程
电子 中外语 计算机 艺术 电气 化工 高职 艺术 电气
⑷ 着装得体，符合身份，既表现智商又表现智商。
吴士宏面试的故事
五、对创业者的建议
（一）世界潮流：成为工作岗位的创造者
1998年，联合国教科文组织在巴黎举办“首届世界 高等教育大会”，会议通过了《世界宣言》和《行动框 架》，指出：“培养大学生的创业技能和主动精神，成为 高等教育主要关心的问题。”“大学生将愈来愈不仅仅是 求职者，而首先将成为工作岗位的创造者”。
政
府 ———— 精简机构
人才需求下降
事业单位 ———— 下岗分流
（三）国内就业空间有多大？
据劳动与社会保障部预测：“十五”期间，我国新成长的劳动力 数量将升至峰值（4650万）。加上现有下岗失业人员（1750万），每 年城镇需安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算，每年新增长 的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有 1.5亿富余劳动力需要转移。 目前，我国城镇登记失业率3.7%，实际失业率在5—6%。专家估 计：我国隐性失业人数3000万人。
（三）热门专业、热门职业与顶尖职位
据国家人事部的有关统计预测，今后几年我国急需 人才主要有以下八大类： 电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新 材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体 化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才； 生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。
☞ 2000年上半年创业公司的总价值超过2 亿，年底突破5亿元
在家靠父母，出门靠政府 创业最光荣
（三）创业必须闯过五关
1、一定要有激情和理念（这样才能感染自己与他人） 2、要专注（做深做透，有所为，有所不为） 3、要有执行力（很多创业者在这里摔跟头。少说多做） 4、与时俱进的学习力（放开学习的心态） 5、时机不成熟时，先给别人打工。（打工是提高自己 的能力）
在中国，网络招聘发展了8年，79.9%人认为网络使其 获得最多面试机会。
大型招聘网站为：中华英才网；前程无忧网；智联招聘 网 预计2009年将有47.8%的求职者会使用招聘网站
网上求职
（三）有备无患，过好面试第一关
⑴ 提前了解单位性质、人才需求类型、工作内容及
所需知识，以及个性特征。
⑵ 提前了解面试考试的方式方法，结构化面试还是 非结构化面试？抑或其他类型面试。 ⑶ 沉着自信，审清题意，抓住要点作答。思路要清 晰，语调要适当，要敢于讲新话。
高校毕业生就业形势分 析
目
录
一、高校毕业生就业形势分析 二、高校毕业生就业难的五大成因 三、对高校毕业生求职的建议 四、对就业者的建议 五、对创业者的建议 六、对待业者的建议 七、对高等学校的建议
八、高校毕业生就业政策概览
一、高校毕业生就业形势分析
（一）中国高等教育规模跃居世界第一
联合国教科文组织发表的《世界高等教育发
（四）我国就业弹性系数下降
就业弹性系数：指GDP增长一个百分点，带动就业增长的百分点。 系数愈大，吸收劳动力的能力就愈强，反之亦然。近几年，我国就业 弹性系数一直走低。 九五期间，GDP年均增长8.6%，即8.6个百分点，年均增加就业人 口804万人，即一个百分点一百万人； 十一五期间，GDP年均增长9.5%，即9.5个百分点，年均增长就业 人口748万人，少了56万人。 原因分析：（1）高能耗、高污染企业受到遏制；（2）人民币增
经管 财务
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文秘
机械
土建
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新闻文化
新闻文化 计算机应用
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计算机应用 教学 教学 卫生管理
7、计算机构件 建筑 8、劳动人事管理 9、技工 企管
行政
高职 医药 公关文秘 电气 电气 土建 行政文秘 教师 建筑 机械 财会 机械 医药 化工 机械
（二）专门人才素质未达标造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适
应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”
以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中 均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能 力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业 生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生 缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
美国等西方国家早就开设了职业生涯设计与
职业发展课程，而我国还不普遍。建议我国高校 能开设此类课程，起码设置讲座。内容应包括职 业性向的测试方法、职业选择的方法、职业生涯 发展的一般规律把握等。
（三）将职业生涯规划与大学生活相配合
年 级 一年级 教育内容、方式
新老学生学习经验交流会，激发学习兴趣，树立成才愿望； 了解职业类型和职业特点；职业理想、职业技能的教育与学习。 帮助掌握职业生涯设计和规划的理论和方法；通过心理测量，个 别咨询等方式，促进学生了解自我，了解社会，初步确定职业发 展方向；组织各种校园活动，提高相关技能。 引导学生进行职业生涯规划；安排学生开展生产实习、认识实习， 社会实践活动等，增强对职业的感性认识；开展就业创业政策和 环境的教育和学习，树立正确的就业创业观。 择业方法、技巧的教育，指导学生包装、推销自己；就业创业心 理咨询；组织学生参加招聘会；开展签约过程的教育等。
三、对高校毕业生求职的建议