1目的
对本公司人员规定其相应岗位的资格确认、任用、授权、能力保持的要求，并进行考核评审，以确保各类人员的知识、技能和素质符合其工作的需要。

2范围
适用于本公司所有管理人员和技术人员的配置、任用、授权、考核评审。

3职责
3.1 质量负责人负责人员资格的审查和能力保持的确认；
3.2 总经理负责人力资源的配置和主要岗位人员的任用、授权;
3.3 综合室负责人员能力考核和技术档案的管理；
4工作程序
4.1人员的资格确认
质量负责人根据本公司检测工作要求审查与之相适应的专业技术人员和管理人员，是否具备相应的资质和能力。

4.2人员的配置和任命
总经理根据本公司检测工作要求配置与之相适应的专业技术人员和管理人员，任命主要岗位人员并赋予其职责和权利。

4.3 人员任职条件
公司与工作人员建立劳动关系。

与检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员任职条件：
1）实验室主任：
2）具有本科以上的学历，工程师及以上职称，熟悉检测业务，熟悉监督检测管理，掌握相关的法律、法规知识。

2）技术负责人：具有本科以上学历，工程师及以上专业技术职称或者同等能力，精通检测技术，熟悉检测工作、主要检测项目的标准，具有三年以上检测工作经历。

3）质量负责人：熟悉环境检测实验室质量管理知识和公司的管理体系。

4）授权签字人：具有本科以上学历，工程师及以上技术职称或者同等能力，熟
悉授权范围内的检测业务和检测工作程序，熟悉检测项目的有关标准、规范，对检测结果有一定的分析判断能力。

本科五年（硕士三年）以上专业技术工作经验。

满足资质认定评审准则4.2.11要求。

5）综合室负责人：具有专科以上学历，具有管理工作经验和能力；
6）检测室、业务室负责人：具有本科以上学历，熟悉环境检测相关的标准、规程和检测方法，具有审核原始记录数据和检测报告的能力；
7）检测、采样人员：须具备大专以上文化水平，掌握本专业基础理论知识和专业知识，熟悉相关法律法规，具有一定的实际操作技能，能正确处理和判断检测结果，并经考核有资格证；
8）内审员：具有本科及以上学历，经过专门培训，并取得省级发证机关颁发的内审员证，熟悉本公司管理体系，熟悉管理体系内审程序；
9）质量监督员：具有本科及以上学历，熟悉本部门检测业务，了解检测目的，熟悉检测方法和检测过程，对检测结果具有一定的判断能力。

4.4 人员任用管理
1）公司使用合同制人员；
2）如需使用外聘专业技术人员，与其下聘书，签订聘用合同；
3）新进人员经过培训上岗后，在三个月内其工作应受到监督和指导；
4）关键岗位人员有任命文件，并有明确的岗位职责；
5）建立并保留所有技术人员的相关授权、能力、资格、培训、监督、技能和经历等内容的技术档案，包含授权、能力确认的日期；
6）总经理、质量负责人、技术负责人和授权签字人变更应及时报省质监局确认和考核。

7）本公司确保公司内从事检测活动的人员，不存在同时在两个及以上检验检测机构从业。

4.5 人员培训考核管理。