PCR实验室人员配置及培训程序
1.目的：保证实验室有足够数量的合格的工作人员，并能完成相
应的工作任务。

2.适用范围：本程序适用于实验室人员配置、管理、培训及考
核。

3.程序：
3．1 人员要求：
3.1.1本实验室工作员应为医学检验专业或相关专业毕业，具有大专以上学历。

3.1.2实验室工作人员应参加卫生部或省临检中心举办的
PCF技术培训，并取得合格证。

3.1.3对于新进入本室的人员，如尚未取得PCF技术培训合格
证，应在实验室有培训合格证的上级技术人员的指导下进行实验工作，实验报告由有资格人员出具，并应在最短的时间
内取得上岗培训合格证。

3.2人员配置：
3.2.1 实验室应根据工作需要配备足够的工作人员，目前实验室
有副主任技师1 人、主管技师1 人，初级技师2 人，获得培训合格证者2 人，视工作量的增加和业务发展需要，应适当增加工作人员。

3.2.2科室主任负责PCR实验室人员配置、监督质量、实验室所有
工作人员在条件许可时，应在最短时间内获得上岗培训合格
证书。

工作人员上岗前必须学习掌握PCR 实验室管理文件
及要求，并由实验室主任核查。

实验室主任具体负责实施技
术培训、考核及管理。

3.2．3 实验室主任负责实验室管理、技术指导、解决与临床沟
通及技术疑难问题。

实验室主任不在岗时，应指定临时负责
人。

3.3人员培训及考核：
331实验室负责人（或委托人）参加每年卫生部PCR室间
质评总结会。

3.3.2实验室工作人员每1〜2年至少参加1次PCR技术的省级或
国家级继续教育项目，参加相关学术交流会议。

3.3.3安排未取得上岗培训合格证的工作人员在合适的时间内参加技术培训。

3.3.4实验室工作人员每年应提交至少1 篇本专业相关学术论文
或综述作为年度业务考核的依据之一。

3.4人员管理
实验室建立所有工作人员的技术档案，包括：学历、任职资格、发表论文、研究成果、培训等相关材料复印件（检验科统一管理）。

4. 引用表格：
4． 1 实验室工作人员一览表（附表02）；
4． 2 人员培训计划及培训记录表（附表05）。