常见不符合录用条件的情形包括但不限于以下：
1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；
2.因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；
3.不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同
者；
4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；
5.隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；
6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；
7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；
8.在试用期内有欺骗隐瞒或任何不诚实行为者；
9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；
10.在试用期内有较重违纪行为者；
11.工作能力、工作态度不符合岗位要求；
12.员工缺勤率达到一定比例的；
13.试用期工作目标无法完成者；
14.试用期评估考核未能通过者；
15.未能通过资格证书考试的
16.员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规
定的入职手续的；
17.不符合双方约定的其他录用条件的。