法律风险自助式管理，包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理。

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试用期不符合录用条件的认定标准
关键词：
试用期录用条件
问题：
员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方面解除劳动合同。

那么，认定员工在试用期内不符合录用条件的标准是什么？回答：
1、公司需证明员工在试用期内不符合该岗位的职责要求或工作能力无法达到岗位预期。

2、公司已将录用条件或岗位职责明确告知过员工。

3、员工经公司考核不合格。

4、企业将考核结果告知员工。

5、在试用期内的考核应当定期进行，比如一个星期或两个星期考核一次，并将结果告知员工并建议改善。

6、考核结果不合格应当有明确的界限，例如考核结果为E 等级，则可以规定考核结果为ABCD视为合格，E及以下视为不合格，这样对考核结果进行明确区分。

7、试用期考核应当在试用期内进行，并且应当在试用期内告知考核结果。