浅析门窗幕墙行业招人难问题
现今，随着时代的发展，门窗行业出现了严重的缺人现象。

可以说，门窗企业不得不面对“用工荒”的难题。

所谓的用工荒是企业和求职者的双输。

目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。

根据门窗幕墙直聘网创始人陈总在门窗行业耕耘多年的经验，整理总结出以下几个行业特点：
1.产品的特殊性
目前懂门窗制造的人才非常紧缺，专业人才是市场‘香饽饽’，门窗人才一人难求，以至于门窗企业不得不自己培训新员工，专业技术工种薪资日益水涨船高。

相比其他商品的销售，门窗产品有其特殊的一面。

门窗行业整体特点为“低关注高参与“，虽然每个人在生活中都离不开门窗，但门窗产品不属于消耗品，人们对门窗行业比较陌生，致使管理和销售人员选择这个行业的可能性较小。

同时，门窗产品销售的专业性较强，要求门窗人员必须具备一定的基础知识。

说到这，不得不提一下门窗老狼，一个深谙门窗行业多年的资深媒体，专业性和门窗资源是目前门窗行业无人能比的。

如果想要提高门窗方面的知识和客户，可以多接触门窗老狼，其微信ID：mcybmc
用门窗店举例，门窗的种类有多少，如果没有接触一段时间、不了解一定的装修知识，很多人都理不清。

因而应聘者中望而生畏者居多。

2.薪酬待遇
在门窗店，员工的薪酬多以底薪和提成两部分组成。

但是门窗企业不得不自己培训新员工，以至于专业技术工种薪资日益水涨船高。

面对不断上涨的人工成本，门窗企业一直在寻找出路，许许多多门窗企业将目光瞄准在机械化生产作业上。

然而门窗企业用机器取代人工真的可行吗?
“我们也想过用机器取代人工作业，目前来看这是不切实际的。

”某门窗厂家负责人说，“机器确实可以在一定程度上取代人工，但机械化成本之高不是一般企业能承受的，一条生产线动辄百万元，相比之下人工还是较为划算。

门窗制造又不同于其他行业，需要很高的制造工艺技术，机器在这方面比较欠缺。

”一方面，门窗企业在人工成本上不断增加开支，据了解人工成本已占门窗成品总成本35%之多，导致企业利润空间不断被压缩。

另一方面，机械化生产又不是当前门窗企业解决难题首选，越来越多的门窗企业在摸索人工和机械化作业的最佳平衡点，目前看来，机器取代人工还不是解决人工短缺的可行出路，尤其对于实力较弱的企业尤其如此。

同时门窗企业犹如雨后竹笋纷纷创办，用人单位越多，人才越是供不应求，人工薪资自然也飞速增长。

3.压抑的工作环境
门窗店不是天天都有客人进店，更不是天天有生意可做。

没人的时候，导购、设计师只能在店里对着一堆门窗，日子久了也就厌倦了，工作也越发乏味。

特别是年轻的门窗人，更不愿无所事事，天天混日子过。

这样一份工作对于他们来说，看不到发展的空间，得不到自己的想要的职业梦想。

因而，他们更多只是在这里过渡、暂居。

种种原因造成工作不开心、郁闷，所以啊，就算工资还行，员工也不想干了。

不管我们愿不愿承认，传统门窗行业给人的感觉就是如此：死板、压抑、无聊。

这不仅使长期处于行业中的我们感到力不从心，也是很多年轻人提到装修就头疼的原因。