企业招聘现状，三大现状是难题
以前，从来都是企业选择人才，没有人才选择企业。
但是如今完全是一种双向的选择，企业在选择人才的同时，人才也在挑选企业。
于是，很多企业纷纷在抱怨难以招聘到人才。
因而，招聘成了企业非常头痛的问题，下面总结了三点原因：
一、约了不来
以前是求职者打电话问公司，自己是否能到公司面试，公司却明确规定，没有接到通知拒绝来访。
现在是公司打电话找求职者，邀请他到公司面试，求职者甚至连机会都不给你。
因为现在一个求职者每天会接到多家公司的面试电话，当然，一般的公司邀约是不在他的考虑范围了，所以约了不来成为了现在招聘者头痛的问题。
现在对于招聘者的邀约，心情好的一点求职者还会在电话多问几句，问完以后，客气地说一句，我明天抽时间过来看看。
而正真上门来面试的人不到20%，不客气的求职者直接在电话里就拒绝了你。
即使人们到现场招聘也是，求职者问了好久才愿意坐下来填一张简历表。
当你把简历表收回去，再通知大家到公司面试的时候，却很少有人再进办公室。
如果一个员工连面试的机会都不给你，那么企业如何招得到人呢?邀约问题成了招聘急需解决的首要问题。
不管企业的招聘广告打了多少，没有人来面试就是失败。
二、来了不做
也许企业为了吸引人才，想尽办法把求职者约到公司。
然后，招聘主管不断地给他描述公司的远景，个人的前景。
希望求职者能留在公司上班。
可是，对于企业大多数求职者来说，他们既要工资高，又要工作轻松，还要有双休，而且工作地点不能离家太远，请问有多少企业能够符合他们的要求啊!所以，即使招聘者口水讲干，好话说尽，真正愿意到公司来上班的人少之又少。
现在的企业招聘难，人才求职难，关键原因就是双方互不迁就，一个宁可找不到工作也不随便就业，一个宁可找不到人才也不随便招聘。
特别是装饰，餐饮等行业，他们全靠周末周日赚钱，哪能有双休呢?企业总不能为了满足员工的要求，而不做生意或随便更改制度吧?可是习惯了双休的员工无法接受这种工作制度，所以大多数人来了以后不愿做。
其实，现在的市场上既不缺人，也不缺企业，而是缺少有效的对接。
这是现在企业招聘的第二个难题。
三、做了不久
为什么很多企业需要长期招聘呢?不是因为企业真的发展很快，而是因为企业人才流失太快，只要企业不断地有人离职，企业就必须不断地招聘。
只会招人，不会留人，那是瞎忙。
既不会招人，又不能留人，那么企业更危险。
所以一家企业的发展，既要解决人才的招聘问题，又要解决人才的流失问题。
为什么现在员工工作往往做不长久呢?因为现在的年轻人既不愁找工作，也不完全是为了钱而工作，由于工作在他们心目中的地位并不是很重要，所以员工工作不开心就有可能辞职走人。
可是，对于传统企业来说，毕竟工厂不是娱乐场所，太多的机器要人开，太多的事情要人做。
而且稍有不注意就会出差错，哪里能象家里那么随便呢?然而，对于那些在家里自由散漫习惯的年轻人说，他们怎么受得了这种管制啊!所以大多数员工工作不到三个月就会选择离职，这是现在招聘者头痛的第三个问题：如何才能让员工安心地留在企业工作?
企业需要解决以上三个问题，不仅是招聘者个人能够完成的问题，而是企业需要变革，需要创新。
对于现代的企业招聘来说，个人招聘人才如同做推销，企业吸引人才就如同做营销，企业只有既发挥个人的招聘能力，又要提升企业的整体形象，才能招到好的人才。
那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。
我无所谓成功不成功，但我在乎我自己的成长；我无法掌握别人，但我可以掌握自己。
我唯一能把握的，是我会一直尽力走下去，不为了别人，为了给自己一个交代。
这个世界上有太多的事情是我们无法掌握的，你不知道谁明天会离开，你不知道意外和你等的人谁先到来。
最可怕的是因为怕失去而放弃拥有的权利。
我们都会遇到很多人，会告别很多人，会继续往前走，也许还会爱上那么几个人，弄丢那么几个人。
关键在于，谁愿意为你停下脚步？
对于生命中每一个这样的人，一千一万个感激。
有一些人、一些事是不需要理由的：
比如天空的颜色；
比如连你自己都不知道为什么会喜欢上的那个人；
比如昨天擦肩而过的人变成了你今天的知己。
梦想这东西，最美妙的在于你可以制造它，重温它。
看一本书，听一首歌，去一个地方，梦想就能重新发芽，那个在你体内扎根的与生俱来的梦想。
我们唯一能把握的事情是，成为最好的自己，我们可以不成功，但是我们不能不成长，没有什么比背叛自己更可怕。
你唯一能把握的，是变成最好的自己。
也许你最后也没能牵到那个人的手，但是你付出了就不会有遗憾；
也许最后你也只是默默无闻，但你曾经为了将来努力地奋斗了一把；
也许你最后也没能环游世界，可是你在实现梦想的途中找到了自己。
那是能够为了一个目标默默努力的自己，不抱怨，不浮躁，不害怕孤单，沉默却又努力的自己。
说不定你想要苦苦追寻的梦想，已经握在你手中了。