人身损害赔偿纠纷代理词
尊敬的审判长、各位陪审员：
北京国荣律师事务所接受被告郭冬的委托，就其与原告李海龙人身损害赔偿纠纷一案指派我(陈万强)担任其诉讼代理人，开庭前本人仔细阅读了与本案的有关的证据材料，进行了必要的调查，对本案的事实情况巳有全面的了解和把握，现根椐本案事实和相关法律规定发表以下代理意见：
一、原告李海龙与被告郭冬之间雇佣关系依法不成立
2010年8月2日被告人郭冬与王占伟双方订立《工程承揽合同》合同约定被告郭冬以包工不包料的形式承建王占伟位于吉林省长春
市经济技术开发区56号的四间瓦房，被告郭冬按照合同要求建完主体工程后，将房屋的外墙粉刷工程承包给李勇并约定粉刷验收后，从王占伟给付的工钱中支付720元给李勇作为报酬，2010年8月11日李勇邀请其侄子李海龙作为帮工一起进行房屋外墙粉刷，并且议定同时上工，工钱平均分配，根据《合同法》第二百五十一条规定“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

”可以确定被告人郭冬与李勇之间是承揽合同关系，而原告
李海龙是其叔李勇请来的帮工，由此原告李海龙与被告郭冬之间雇佣关系依法不成立。

二、被告人郭冬依法不承担连带赔偿责任
2010年8月11日李勇邀请其侄子李海龙作为帮工一起进行房屋外墙粉刷，并且议定同时上工，工钱平均分配，由此可以确立李勇与原告李海龙之间是属于雇佣关系，2010年8月14被告人郭冬用其在王占伟家挑选的树木，帮李勇搭建脚手架，但未搭完整，2010年8月15日李勇和其侄子原告李海龙将脚手架搭完整后开始动工粉刷，当天下午三事许，由于搭脚手架的树木霉烂而断裂，导致原告李海龙从吊架上摔落在地，造成骨折，住院治疗。

根据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

”原告李海龙受雇于李勇一起进行房屋外墙粉刷，因此李勇作为雇主应当对雇员李海龙在房屋粉刷过程中由于搭脚手架的树木霉烂发生断裂导致意外摔伤承
担全部责任，并且根据《合同法》第二百五十六条“定作人提供材料的，定作人应当按照约定提供材料。

承揽人对定作人提供的材料，应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。

承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不
得更换不需要修理的零部件。

”被告郭冬将房屋外墙粉刷的工程承包给李勇，并议定粉刷验收后给付李勇工钱720元，那么李勇作为承包人应当在房屋外墙粉刷验收之前承担房屋外墙粉刷过程中的风险，并且对定作人郭冬提供的树木有义务进行及时检验，应当有能力发现树木霉烂并及时通知定作人作更换或补齐。

因此被告郭冬在本案中无过错不应当承担原告李海龙的人身损害赔偿责任。

综上，依据上述事实和相关法律文件，原告李海龙与被告郭冬之间雇佣关系依法不成立，被告人郭冬依法不承担连带赔偿责任。

审判长：以上代理意见请采纳。

年月日。